Posted 8 days ago
No clicks
Le spécialiste des systèmes et des processus de ressources humaines chez EYम्भsoursribute au bon fonctionnement des activités courantes des RH en s'assurant du bon traitement des données, des fonctionnalités des systèmes, des rapports, de la conformité et des congés. Le titulaire du poste collabore avec diverses parties prenantes, abandonó, des conseillers Talents, les services de paie, la rémunération globale, les services aux associés et les TI. Le spécialiste des systèmes de RH travaille également en étroite collaboration avec le tiers fournisseur de services de gestion de Talents (IBM). Les responsabilités incluent également la gestion de données RH, la configuration de projets et la participation à divers projets et programmes importants tels que les programmes liés aux acquisitions. Des compétences solides en administration des systèmes et des activités de RH, ainsi qu'en SuccessFactors, sont requises pour réussir dans ce rôle. Les candidats doivent également démontrer de bonnes compétences communicationnelles et relationnelles, ainsi qu'un esprit d'initiative et une capacité à résoudre des problèmes de manière autonome. Une expérience de un à deux ans dans le domaine est demandée.
- Compensation
- Not specified
- City
- Toronto
- Country
- Canada
Currency: Not specified
Full Job Description
Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.
Chez EY, vous aurez loccasion de btir une carrire aussi unique que vous ltes. Et grce au volet mondial, au soutien, la culture inclusive et la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY devenir encore meilleure galement. Joignez-vous nous et crez une exprience exceptionnelle pour vous-mmes et un monde meilleur pour tous.
La possibilit
Le spcialiste des systmes de RH est un membre cl de lquipe des Services dhabilitation de la technologie en RH qui relve du spcialiste senior des systmes de RH. Le titulaire du poste soutient les activits courantes des RH en assurant le bon droulement des processus lis la gestion des donnes, des fonctionnalits des systmes, des rapports, de la conformit et des congs. Le spcialiste des systmes de RH travaille en troite collaboration avec diverses parties prenantes lchelle de la Socit, notamment le recrutement, les conseillers Talents, les services de paie, la rmunration globale, les services aux associs et les TI. En outre, le titulaire du poste doit assurer les communications avec le tiers fournisseur de services de gestion de Talents (IBM). Du fait de la variation de ltendue des responsabilits de ce poste, le candidat retenu devra possder des connaissances, de lexprience et des comptences en technologies des RH. Il est possible de postuler ce poste dans tous les bureaux dEY situs au Canada.
Vos principales responsabilits
Gestion des donnes des RH :
- Participer la gestion des donnes de RH dans SuccessFactors, plus particulirement les modules Accueil, Employee Central et Congs.
- Aider la maintenance des plateformes interdpendantes de SuccessFactors entre les autres systmes mondiaux et locaux dEY (p. ex. Service Now, les systmes financiers, les services de paie et les fournisseurs davantages sociaux).
- Aider la gestion de la cration de donnes fondamentales et des changements la liste de valeurs ou aux lments de donnes.
- Auditer et analyser les donnes de manire en garantir lintgrit et collaborer avec le personnel ou les services de gestion (IBM) pour rsoudre les problmes lis aux donnes.
- Soutenir les activits lies des changements importants des donnes, comme les tlchargements de masse, les changements multiples de salaires, les promotions et les importantes priodes dembauche.
Ralisation de projets
- Contribuer la ralisation de projets par la configuration, des tests et la cration de documents dinformation, comme des aide-mmoires et des instructions de travail.
- Soutenir lquipe canadienne de Talents dans le cadre de divers projets et de programmes importants tout au long de lanne (p. ex. les programmes lis aux acquisitions, le programme de vacances prolonges, le programme de cong pour la prparation lEFC [examen final commun], collecte de donnes sur les ralisations).
Activits courantes du groupe Talents
- Soutenir les activits courantes du groupe Talents, y compris la plateforme relative aux vacances dEY Canada, le systme de gestion des notifications et le site du programme de conformit avant lembauche. Contribuer aux amliorations des systmes RH existants en participant aux tests de systmes.
- Agir en tant quagent de soutien de niveau deux dans ServiceNow pour les activits de maintenance, de surveillance et de dpannage de la plateforme SuccessFactors, ainsi que dautres systmes mondiaux et locaux de RH.
- Tenir jour le contenu des bases de donnes de connaissances afin de fournir au groupe Talents les informations ncessaires pour les publics locaux (p. ex. SharePoint, gisement des politiques dEY).
- Aider la ralisation danalyse pour valuer lincidence de nouvelles amlioration ou initiatives (p. ex. versions de ServiceNow, mises niveau des systmes financiers, versions de SuccessFactors).
- Produire des rapports lgard du personnel lorsque demand.
Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :
- Baccalaurat ou exprience de travail quivalente.
- De un deux ans dexprience en administration des systmes et des activits de RH.
- De lexprience avec SuccessFactors, un atout.
- Bonne connaissance des politiques, des pratiques et des activits de RH.
- Esprit defficacit et sens de lorganisation marqu malgr une charge de travail leve.
- Capacit de prioriser et deffectuer plusieurs tches et de respecter des chances serres.
- Grand souci du dtail et engagement ferme lgard de lintgrit des donnes.
- Esprit dinitiative et capacit de rpondre aux questions et de rsoudre les problmes de faon autonome.
- Capacit dapprendre de nouvelles applications et technologies rapidement et efficacement.
- Service la clientle et comptences de gestion relationnelles de grande qualit, notamment savoir couter et rpondre de faon efficace.
- Capacit traiter avec les parties prenantes lchelle de lorganisation et le tiers fournisseur de services de gestion de Talents.
- Trs bonne matrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint.
- Solides comptences en relations interpersonnelles et excellent esprit dquipe.
- Solides comptences en communications crites et verbales.
Les avantages de travailler chez EY
Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. Vous bnficierez galement :
- du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
- de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
- de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.
La diversit et linclusivit chez EY
La diversit et linclusivit sont au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.
Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.
Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.
toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.
