La possibilit

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de lquipe canadienne Consultation Gestion des risques lis la fraude. Cette quipe saffaire btir un monde meilleur en transformant la gestion des risques lis la fraude grce au potentiel de nos gens, des technologies et de linnovation. Les technologies mergentes transforment la gestion des risques lis la fraude et exigent de nos clients quils adoptent les nouvelles capacits technologiques afin de mieux attnuer le risque de fraude dans un environnement de cybermenaces en constante volution.

Nous travaillons en troite collaboration avec certains des dirigeants les plus haut placs dinstitutions financires de diverses tailles et importances, en les aidant crer et mettre en uvre les meilleures solutions pour lavenir de la gestion des risques lis la fraude. Chaque projet tant diffrent, vous devrez tre capable dexceller dans des situations ambigus et de progresser avec confiance malgr les changements constants de circonstances. Nous attendons de vous que vous soyez autonome, que vous ayez la capacit de traduire des informations complexes en termes simples et que vous nous fournissiez des solutions long terme en toute confiance. Au sein de cette quipe, vous aurez loccasion unique non seulement dimaginer lavenir, mais aussi de le crer, dlaborer des ides et de les mettre en uvre pour nos clients.

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilits :

titre de conseiller senior, vous collaborerez avec vos clients et votre quipe en ayant recours des professionnels de linformation des donnes et de la technologie, ou conclurez des alliances stratgiques avec des tiers, pour raliser des transformations stratgiques axes sur la technologie, amliorer les mthodes dattnuation de la fraude et proposer des solutions danalytique innovatrices.

Comptences et qualits pour russir 

• Vous avez une mentalit agile et oriente sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalit est un facteur de russite aussi important. Nous recherchons des candidats lesprit novateur, qui peuvent travailler de faon agile et suivre le rythme dans un monde qui volue rapidement. Avoir de lexprience dans le dveloppement commercial et le respect des cibles financires dans un environnement ax sur la prestation de services constitue un atout.
• Vous collaborez en tant que membre dune quipe hautement performante. Vous avez dmontr des comptences en matire de travail en quipe, de gestion de projet, dorganisation, danalyse et de rsolution de problmes, ainsi que la volont et la capacit dapprendre et de travailler de manire autonome avec un minimum de supervision. Vous aimez travailler avec de grandes quipes dans des contextes complexes pour raliser des transformations stratgiques axes sur la technologie et des mises en uvre numriques majeures.
• Vous tes un bon communicateur. La communication est primordiale nous nous efforons de mettre profit nos meilleures comptences en relations interpersonnelles et en communication crite et verbale, quil sagisse dcrire un courriel, de concevoir une offre de services, dlaborer un diagramme darchitecture ou dcrire du code.
• Vous tes curieux et anim par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilits l o dautres voient des difficults, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures rponses afin de btir un monde meilleur, et qui font preuve dintgrit dans tous les milieux.
• Vous tes intgre et inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue diffrents, qui valorisent la diffrence et forment des quipes inclusives pour renforcer la scurit et la confiance.
• Vous avez de lexprience et le got dapprendre. Nous recherchons des candidats qui ont une exprience ou une formation pertinente en technologie, en ingnierie, en services financiers ou dans dautres domaines connexes.

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir 

• de trois cinq ans dexprience dans le secteur financier, en particulier auprs de banques ou de caisses de crdit ou titre de conseiller, avec une spcialisation en gestion de la fraude bancaire;
• de lexprience en excution de projets ou de programmes, en tablissement de relations et en soutien au perfectionnement dquipe. Cela comprend notamment la cration de nouvelles occasions daffaires et llaboration dides et de solutions aux fins de prsentation aux clients internes et externes;
• de lexprience en gestion dlaboration et dexcution de projets et de feuilles de route visant lintgration de systmes;
• de lexprience touchant la facilitation de la communication avec les parties prenantes, veillant une collaboration claire et efficace entre les quipes oprationnelles et techniques;
• une matrise du franais et de langlais.

Idalement, vous avez aussi 

• une certification en gestion de projet en voie dobtention, un atout;
• de lexprience touchant la ralisation danalyses approfondies dexigences commerciales et leur traduction en spcifications dtailles de systme;
• de lexprience de collaboration avec des quipes interfonctionnelles pour concevoir et mettre en uvre des solutions technologiques dans le secteur des services financiers;
• de lexprience dans le cadre de projets antrieurs ayant recours la mthode agile et favorisant le dveloppement itratif et lamlioration continue;
• des comptences exceptionnelles en analytique, en communication et en prsentation.

Ce que nous offrons

Votre panouissement est aussi le ntre. Le rgime davantages sociaux quoffre EY va au-del de vos attentes, en mettant laccent sur votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social 

• Garantie au titre de la sant mentale assortie dun plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais lis au bien-tre de 1 200 $ par anne.

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Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivit chez EY

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.