Chez EY, nous sommes  All in  pour faonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrire selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez construire un monde meilleur. 

 

Notre opportunit :

 

Au sein du dpartement FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises mtiers et fonctionnelles afin de rpondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion dactifs.

 

Le secteur financier europen et mondial connat des profonds changements travers notamment la ncessite de mobiliser des financements considrables pour la finance durable mais aussi la ncessaire adaptation des modles dactivit et des chaines de valeurs au sein des institutions financires (banque, assurance et asset management). Par ailleurs, lmergence de multiples rglementations lies ces enjeux pousse lensemble du secteur sadapter et se mettre progressivement en conformit. 

 

Dans ce contexte, nos quipes de Conseil Financial Services accompagnent les institutions financires mettre en uvre leurs nouvelles initiatives stratgiques afin de soutenir la transition cologique et mener des transformations significatives au niveau organisationnel, mthodologique et oprationnel. Pour soutenir la croissance de nos activits, nous cherchons recruter des Consultants Seniors, des Managers et des Seniors Managers souhaitant sengager travailler sur les diffrentes transformations ESG impactant la chaine de valeur de nos clients tant sur la planification stratgique et financire que sur lorganisation, la gouvernance et les processus mtiers.

 

Vos principales responsabilits :

 

Au sein des quipes Finance durable et Risques ESG dEY France, votre rle sera daider nos clients du secteur financier sur une large palette de missions dont :

 

Stratgie ESG et planification de la transition

• Cadrage et mise en uvre de plans stratgiques climat et de modle daffaire  durable 

• Dfinition dune stratgie de dcarbonation et oprationnalisation du cycle de vie du crdit

• Conception de plan de transition climatique ou li la biodiversit

• Intgration des risques de ESG dans le cadre dapptence pour les risques 

 

Modles oprationnels et Gouvernance ESG

• Dfinition et mise en uvre de modles oprationnels cibles ESG pour les mtiers et les fonctions transverses et rgaliennes

• Conception et dploiement dun cadre de gouvernance ESG (rles et responsabilits des lignes de dfense, comitologie, processus descalade) ou dun cadre de gestion des risques climatiques et ESG (gouvernance, identification, mesure, contrle, suivi)

• Accompagner les entreprises dans leur passage socit mission (dfinition de la raison dtre et des engagements, dclinaison oprationnelle, scurisation du dispositif de reporting )

 

Oprationnalisation de lESG dans le pilotage stratgique et financier

• Analyse et prise en considration de la sensibilit des diffrentes dimensions ESG au sein des diffrentes composantes de planification financire et de gestion de la solvabilit

• Evaluation des diffrents impacts des composantes ESG au sein de la gestion ALM (coulement, modlisation, tarification, gestion)

 

Intgration de lESG dans les processus mtiers

• Oprationnalisation de mthodologie dvaluation de lempreinte carbone, de score ESG, de score de transition ou de risque physique (avis client, charg daffaire)

• Refonte et adaptation des processus front-to-back-to-risk (processus, gouvernance, donnes, SI) 

 

Donnes ESG

• Liste de lensemble des cas dusage (mtiers, rglementaire, risques) et construction de la cartographie des donnes ESG (externes, internes)

• Dfinition du dictionnaire de donnes ESG, sourcing des donnes et du processus de collecte 

• Identification des impacts sur les processus oprationnels front to back et sur le SI

• Analyse de couverture et de qualit des providers externes de donnes ESG (CDP, Bloomberg, Vigeo, Sustainalytics , Refinitiv)

 

Gestion de programme de transformation ESG

• Projets de transformation ESG et plans doptimisation des processus, des organisations et des outils

• Conduite et pilotage des projets de transformation mtiers et fonctions

Vous voluerez au sein d'un dpartement ddi aux problmatiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilit et qualits relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents ave nos clients.

 

Vos comptences pour russir :

 

F/H Vous tes diplm dune cole de commerce/dingnieurs ou universit avec une spcialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans dexprience, idalement avec diverses expriences en planification stratgique et financire, transformation organisationnelle, processus mtiers ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Rgulateur). Vous avez de bonnes connaissances de lenvironnement financier et une exprience russie au sein dune institution financire.

 

Ce que nous recherchons :

 

F/H Dot dun excellent relationnel, vous savez allier le sens de lanalyse rigueur et mthode. Responsable et autonome, vous faites preuve desprit dquipe. Langlais est votre langue de travail.

 

Ce que nous vous offrons :

 

• Le dveloppement de vos comptences et des expriences uniques au sein dun environnement de travail diversifi et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
• Lopportunit de dcouvrir dautres cultures en travaillant au contact dquipes connectes lchelle mondiale et grce nos programmes de mobilit linternational #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrtionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun hauteur de 75% ou une aide financire pour lachat dun vlo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass tarif prfrentiel, lentre gratuite aux muses du Louvre et Eugne-Delacroix, un accs privilgi lOpra de Paris..

 

Etes-vous prt faonner votre avenir avec confiance ? Postulez ds aujourd'hui.

 

Le processus de recrutement :

Le processus de recrutement est compos de 3 entretiens (RH et mtier). Les entretiens, mens distance et en prsentiel, permettent dchanger sur votre parcours, dvaluer vos comptences et de rpondre vos questions.

 

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY tudie, comptences gales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

EY s'engage crer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la socit et la plante, tout en renforant la confiance dans les marchs financiers. Grce la data, l'intelligence artificielle et aux technologies avances, les quipes aident les clients   faonner l'avenir avec confiance et dvelopper des solutions pour les enjeux daujourd'hui et de demain. Les quipes EY interviennent dans laudit, le conseil, la fiscalit, la stratgie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un rseau multidisciplinaire connect l'chelle mondiale et de partenaires d'cosystme diversifis, les quipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.