Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

 

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

 

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

 

La possibilit

 

Notre quipe Risques Processus et contrles offre des services complets en matire de risque qui aident les organisations amliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrles internes et daudit interne. titre de conseiller senior, vous travaillerez au sein de lquipe Risques Processus et contrles pour fournir des services-conseils de grande qualit en matire de risques, en mettant laccent sur lvaluation, la conception et lamlioration des capacits lies aux risques non financiers, y compris la gestion du risque dentreprise, du risque oprationnel, du risque li la technologie numrique, du risque li aux donnes et du risque li aux tiers. Vous favoriserez linnovation en matire de contrles internes, grerez les risques lis aux processus daffaires, appuierez la transformation de laudit interne et raliserez des diagnostics pour valuer lefficacit des contrles internes.

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Vos principales responsabilits 

 

En tant que conseiller senior au sein de lquipe Risques Processus et contrles, vous fournirez des services complets en matire de risques en faisant des recommandations sur la stratgie et limpartition ainsi que des recommandations sectorielles. En vous appuyant sur votre expertise, vous assisterez les organisations dans lvaluation et lamlioration de leurs fonctions de gestion des risques, de contrles internes et daudit interne. Le titulaire de ce poste aura les responsabilits suivantes :

• concevoir et amliorer les programmes de gestion du risque dentreprise, du risque oprationnel, du risque li aux tiers, du risque li la technologie numrique et du risque li aux donnes;
• valuer les modles oprationnels actuels et cibles pour la gestion des risques et des contrles au sein des trois lignes de dfense;
• concevoir et transformer les programmes en matire de gouvernance des TI, de risques et de conformit;
• laborer et peaufiner les directives, les processus et les cadres en matire de gestion des risques;
• planifier, diriger et raliser des projets daudit interne, des projets relatifs la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et des projets de contrles internes aligns sur la stratgie de gestion des risques du client;
• valuer et tester les contrles lis aux processus daffaires, la revue de la direction et aux risques numriques;
• dterminer les amliorations apporter aux contrles et les possibilits damlioration des processus;
• tablir des relations avec les membres du personnel du client des chelons appropris;
• offrir en tout temps des services de qualit au client, suivre lavancement des projets, grer les risques et sassurer que les principaux intresss sont tenus informs des progrs accomplis et des rsultats attendus;
• faire preuve dun jugement sr et tre conscient des risques en matire dutilisation des donnes dIA, de confidentialit et dthique. Promouvoir les pratiques standards et donner lexemple des bonnes pratiques auprs des quipes;
• rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes.

 

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• entre trois et cinq ans dexprience pertinente;
• un diplme de premier, deuxime ou troisime cycle en comptabilit, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de lingnierie, et des mathmatiques (STEM), ou dans un domaine connexe;
• des comptences avres dans au moins un des domaines suivants : audit interne, contrles internes, loi SOX, contrle interne lgard de linformation financire (CIIF), contrles gnraux informatiques (CGI) et risques non financiers;
• une matrise des applications MS Office, dont MS Excel, MS Word et MS PowerPoint;
• des comptences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacit travailler sous pression et respecter les chances;
• de solides comptences en relations interpersonnelles et en communication crite et verbale en anglais.

 

Idalement, vous avez aussi :

• les titres pertinents ou un intrt pour lobtention des titres pertinents et la russite des examens requis (CPA, CIA, CISA, CRIS, etc.).

 

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, trs motivs et possdant une grande volont de faire preuve doriginalit. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre linitiative et de rechercher les occasions damliorer nos relations actuelles et dtendre nos activits sur le march en volution. Le candidat doit tre passionn de consultation et prt relever les dfis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Votre panouissement est aussi le ntre. Le rgime davantages sociaux quoffre EY va au-del de vos attentes, en mettant laccent sur votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la sant mentale assortie dun plafond annuel de 5 000 $
• Remboursement des frais lis au bien-tre de 1 200 $ par anne

 

Dcouvrez comment btir votre carrire chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/personalized-career-development

Dcouvrez tout lventail des possibilits de travail offertes chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/flexibility-mobility

 

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.