Heutzutage sind die Mrkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verndern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenfhrenden Unternehmens mit globaler Prsenz. Hier werden Sie bestrkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu untersttzen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmgliche Grundlage fr die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der grten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine auergewhnliche Karriere zu fhren. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr ber DWS und wer wir sind (www.dws.com/de-de/)

Team- / Divisionbeschreibung

Die Rolle FP&A mit echtem Impact

FP&A ist bei uns eine aktive Steuerungs- und Entscheidungsfunktion. Du machst finanzielle Ergebnisse transparent und steuerbar, indem du nicht nur aufzeigst, was passiert ist, sondern die zugrunde liegenden Treiber erklrst, aus Zahlen konkrete Handlungsimpulse ableitest und das Management aktiv bei zukunftsgerichteten Entscheidungen untersttzt und damit einen direkten, messbaren Beitrag zur Umsetzung der DWSStrategie leistest.

Dein Mitwirken erfolgt in dieser Rolle entlang von vier Kernfeldern.

1) Internes Performance Reporting

Das interne Performance und ManagementReporting ist ein zentrales Element der Unternehmenssteuerung. In dieser Rolle arbeitest du aktiv an der inhaltlichen Weiterentwicklung der Flash, Forecast und OutlookProzesse und Reports mit und strkst gezielt deren Aussagekraft und Entscheidungsrelevanz.

Du analysierst zentrale finanzielle und operative Kennzahlen wie Ertrge, Kosten, Ergebnisgren (z. B. PBT) sowie Produktivitts und Effizienzkennzahlen und bereitest diese verstndlich fr das Management auf. Dabei entwickelst du klare ManagementStorylines, erklrst wesentliche Treiber und Zusammenhnge und leitest konkrete Handlungsimpulse ab.

Gleichzeitig sorgst du fr hohe Daten und Qualittsstandards ber alle ReportingFormate hinweg. Annahmen, Phasierungen und Treiber hinterfragst du kritisch mit dem Ziel, Transparenz, Prognosequalitt und die Steuerungswirkung kontinuierlich zu verbessern.

2) Externes Reporting / Schnittstelle Kapitalmarkt

In dieser Rolle untersttzt du aus FP&ASicht die Erstellung der Quartals-, Halbjahres- und Geschftsberichte. Du hilfst dabei, interne Steuerungslogiken, KPIs und PerformanceErkenntnisse klar und konsistent fr den Kapitalmarkt aufzubereiten.

In enger Zusammenarbeit mit Group Finance, Investor Relations und den relevanten Fachbereichen stellst du sicher, dass interne und externe Berichterstattung gut aufeinander abgestimmt sind. Ziel ist es, die finanzielle Entwicklung der DWS verstndlich, nachvollziehbar und berzeugend nach auen zu kommunizieren.

3) Balanced Scorecard

Die Balanced Scorecard ist ein zentrales Instrument zur Messung der Zielerreichung und bildet damit eine wichtige Grundlage fr die Bemessung der variablen Vergtung. In dieser Rolle wirkst du mageblich an der inhaltlichen Ausgestaltung, Struktur und Logik der Scorecard mit und stellst die Konsistenz zwischen strategischen Zielen, KPIs und der operativen PerformanceMessung sicher.

Du arbeitest eng mit HR, den DWSDivisionen und weiteren FinanceEinheiten zusammen und verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung Scorecardrelevanter Prozesse und Dokumentationen.

4) Aufbau von Dashboarding & Future Finance

Der Aufbau moderner DashboardLsungen ist ein zentraler Baustein der Weiterentwicklung von FP&A hin zu einer zukunftsorientierten Steuerungsfunktion. In dieser Rolle wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung von DashboardLsungen im FP&AUmfeld mit und untersttzt die Transformation des klassischen Reportings hin zu digitalen, adressatengerechten SteuerungsDashboards.

Du leistest einen Beitrag zur Modernisierung und Automatisierung von FinanceProzessen. Damit erffnen sich fr dich konkrete Gestaltungsmglichkeiten, die Zukunft der FinanceFunktion bei DWS aktiv mitzuprgen.

Dein fachlicher Hintergrund

• Mehrjhrige, fundierte Berufserfahrung im Bereich FP&A, Performance Management oder Unternehmenssteuerung, idealerweise in einem komplexen, kapitalmarktorientierten Umfeld

• Verstndnis fr finanzielle Steuerungslogiken, KPISysteme und wertorientierte PerformanceMessung

• Erfahrung in Forecasting, Planungs und ManagementReportingProzessen sowie in der analytischen Begleitung von Steuerungs und Entscheidungsprozessen wnschenswert

• Die Fhigkeit und intellektuelle Neugier, finanzielle Ergebnisse entlang zentraler Werttreiber (z. B. Wachstum, Kosten, Margen, Produktivitt, Effizienz) zu analysieren, zu erklren und einzuordnen

• Erfahrung in der bersetzung komplexer Zahlen in Managementtaugliche Insights, Storylines und Entscheidungsgrundlagen

• Erfahrungen mit Management-Steuerungs- und Vergtungssystemen sind von Vorteil

• Berhrungspunkte mit externem Reporting, kapitalmarktnaher Berichterstattung oder Schnittstellen zu Group Finance / Investorrelevanten Formaten wnschenswert

• Starkes Interesse an der Weiterentwicklung der FinanceFunktion - insbesondere an Digitalisierung, Dashboarding, Automatisierung und der Transformation von klassischem Reporting hin zu datengetriebener Steuerung

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf MuttersprachlerNiveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Arbeitsweise & Mindset

• Handson und eigenverantwortlich: Du packst Themen pragmatisch an, bringst Ideen ein und treibst Aufgaben selbstndig und lsungsorientiert voran.

• Freude an Vernderung: Du hast Spa daran, bestehende Prozesse, Logiken und Formate kritisch zu reflektieren und aktiv weiterzuentwickeln.

• Analytisch, strukturiert und qualittsbewusst: Du arbeitest przise, priorisierst klar und hinterfragst Annahmen, Treiber und Phasierungen mit dem Anspruch, Steuerungsrelevanz und Wirkung zu maximieren.

• Teamplayer mit BusinessVerstndnis: Du arbeitest partnerschaftlich mit FinanceKollegen und Fachbereichen zusammen und suchst aktiv den Austausch.

• Kommunikationsstark & konstruktiv challengend: Du vermittelst komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht und trittst dabei zugleich kritisch, aber lsungsorientiert auf.

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Anspruch an Qualitt, Konsistenz und Aussagekraft

Diese Rolle richtet sich an erfahrene Profile, die inhaltliche Tiefe suchen, Steuerungslogiken aktiv mitgestalten und sprbaren Impact erzielen mchten. Wenn du FP&A nicht als reine Reporting, sondern als echte Gestaltungs und Steuerungsfunktion verstehst, findest du hier ein anspruchsvolles Umfeld mit echtem Handlungsspielraum. Die Position ist bewusst als seniorige Fachrolle angelegt und erffnet zugleich attraktive Entwicklungsmglichkeiten innerhalb der DWS.

Ausschreibungszeitraum: 02.06.2026 bis auf Weiteres

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wren unsere Erfolge nicht mglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen gesund, glcklich und wertgeschtzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie whlen knnen und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich fr die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergnstigungen interessieren oder ber Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist fr jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur krperlichen und geistigen Gesundheit, einschlielich (aber nicht beschrnkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines fr Mitarbeiter

• Familienfreundliche Leistungen, einschlielich grozgiger Elternzeitpakete (untersttzt alle Varianten von Familienformen) und Untersttzung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmglichkeiten, einschlielich des DWS-eigenen Kindergartenservices

• Eine Vielzahl an Pensionsplnen, persnlichen Budgetkonten zur Ermglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermgenswirksamen Leistungen

• Die Mglichkeit, unsere CSR-Strategie zu untersttzen, die sich auf die Bekmpfung des Klimawandels und die Erreichung grerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie knnen an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Mglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort untersttzen

• Leistungen zur Mobilitt, beispielsweise ein subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persnlicher Zusammenarbeit und Engagement im Bro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns fr die Untersttzung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhngig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Bro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin berprfen und weiterentwickeln, um bestmgliche Arbeitsbedingungen fr unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschlielich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder nderungen am Bewerbungsprozess bentigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Untersttzung Sie mglicherweise bentigen. Beispiele fr Anpassungen sind die nderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Untersttzung in den Rumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.