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**Talent Acquisition Business Partner** Drive strategic hiring for our aerospace engineering departments. Leverage 3+ years of recruitment experience, ideally in an ESN or recruitment agency, with a proven track record in aerospace. Master sourcing, LinkedIn Recruiter, and அல்லது » Arbeitgeb?r search. Handle high-volume recruitment with rigorous process and prioritization. Fluently speak English and hold a Master's degree in HR, business school, or equivalent. Key responsibilities include full-cycle recruitment from identification to offer, technical and behavioral assessment, sourcing strategies, stakeholder management, and process improvement.

Compensation: Not specified
City: Paris
Country: France

Full Job Description

Job Description - Grade Specific

Votre profil :

• Minimum 3 ans dexpérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet

• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique

• Maîtrise du recrutement de profils bureaux détudes (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)

• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter

• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité

• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance

• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle

• Anglais professionnel requis

• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Job Description

Votre rôle sera stratégique :

identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de lingénierie aéronautique

Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau dautonomie et dexigence :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct • Recruter des profils bureaux détudes, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc

• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales

• Piloter lensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusquà la proposition dembauche

• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques

• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement

• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing

• Contribuer à lamélioration continue des pratiques et des process recrutement

Full Job Description