Reclutador: Natalia Quesada
Posición: Staffing Manager
Ubicación: Ciudad de México
Industria: Servicios de Tecnología y Consultoría
Modalidad de trabajo: Híbrida

Tus funciones:

• Liderar la estrategia de asignación de recursos para proyectos, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y la disponibilidad de talento.
• Gestionar el proceso de staffing de principio a fin para proyectos nacionales e internacionales.
• Colaborar con líderes de entrega, directores de cuentas y equipos de reclutamiento para anticipar y cubrir necesidades de talento.
• Monitorear la utilización de recursos, identificando riesgos de sobreasignación o baja utilización.
• Analizar habilidades, experiencia y disponibilidad de los colaboradores para optimizar las asignaciones.
• Construir y mantener planes de capacidad y demanda de recursos a corto, mediano y largo plazo.
• Participar en iniciativas de workforce planning y desarrollo estratégico del talento.
• Elaborar reportes ejecutivos y métricas relacionadas con utilización, rentabilidad y disponibilidad.
• Coordinar procesos de movilidad interna y reasignación de recursos entre cuentas y proyectos.
• Fungir como punto de contacto entre las áreas de Delivery, RRHH, Reclutamiento y Operaciones para la toma de decisiones relacionadas con talento.
• Impulsar mejoras continuas en los procesos, herramientas y modelos de staffing.

Conocimientos y experiencia necesaria:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Staffing, Resource Management, Workforce Planning o áreas relacionadas.
• Experiencia administrando personal en entornos de consultoría, servicios tecnológicos o empresas globales.
• Conocimiento de planeación de capacidad, forecast de demanda y optimización de recursos.
• Experiencia gestionando stakeholders de diferentes niveles organizacionales.
• Capacidad para analizar métricas de utilización, productividad y rentabilidad.
• Conocimiento de estructuras organizacionales basadas en proyectos.
• Dominio de Excel avanzado para análisis y seguimiento de recursos.
• Inglés avanzado para interacción con equipos globales.

Herramientas:

Gestión de recursos y proyectos

• SAP.
• Oracle.
• Workday.
• Clarity PPM (deseable).
• Microsoft Project.

Análisis y reportes

• Microsoft Excel Avanzado.
• Power BI.
• Tableau (deseable).

Colaboración

• Microsoft Teams.
• Outlook.
• SharePoint.

Deseable:

• Experiencia en compañías multinacionales de consultoría o tecnología.
• Certificación PMP, PMI-ACP o equivalente.
• Conocimientos de metodologías ágiles.
• Experiencia trabajando con equipos multiculturales y distribuidos globalmente.
• Conocimiento de indicadores financieros relacionados con la gestión de recursos.

Habilidades:

• Planeación estratégica.
• Pensamiento analítico.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Comunicación efectiva.
• Negociación e influencia.
• Gestión de stakeholders.
• Organización y priorización.
• Orientación a resultados.
• Resolución de problemas.
• Trabajo colaborativo.

Tu carrera en la compañía

• Formarás parte de un equipo estratégico responsable de maximizar la utilización y el desarrollo del talento.
• Trabajarás con líderes de negocio y delivery para garantizar la ejecución exitosa de proyectos clave.
• Participarás en iniciativas de transformación organizacional y optimización de procesos.
• Tendrás exposición a proyectos globales y oportunidades de crecimiento profesional.
• Contarás con programas de capacitación, certificaciones y planes de desarrollo de carrera.

Te encantará trabajar con nosotros porque:

• Promovemos una cultura inclusiva y colaborativa.
• Ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y movilidad interna.
• Fomentamos el desarrollo continuo de habilidades técnicas y de liderazgo.
• Contamos con esquemas de trabajo flexibles y beneficios competitivos.
• Valoramos la innovación, la diversidad y el trabajo en equipo.

Nuestra organización promueve la igualdad de oportunidades y la inclusión. Todas las personas candidatas serán consideradas con base en sus capacidades, experiencia y alineación con los requisitos del puesto, sin distinción de origen, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.