at BNP Paribas
Investment BankingPosted 6 days ago
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**Senior HR Expert: Workforce Planning, Controlling & Analytics (all genders) - Consors Finanz, München or Duisburg** Lead strategic HR and personnel cost planning, including budgeting, forecasting, and quarterly planning cycles. Analyze, control, and consolidate personnel costs and numbers using HR-KPIs and analytics tools. Develop and maintain efficient HR governance structures and drive continuous process improvement. Serve as a strategic partner, providing data-driven insights to senior management, HR, and finance stakeholders. Collaborate with HRIS, finance, and HR business management teams. Mentor two interns in the area of HR Planning, Controlling & Analytics. Seek candidate with a minimum of 7 years of relevant experience in HR Controlling, strategic personnel planning, or similar roles. Proficient in German and English, with strong analytical, critical thinking, and communication skills. Knowledge of P&I LOGA/LOGA3 or comparable systems is a plus.
- Compensation
- Not specified EUR
- City
- Munich
- Country
- Germany
Currency: € (EUR)
Full Job Description
HR Expert Workforce Planning, Controlling & Analytics (all genders)
In Mnchen oder Duisburg suchen wir dich in Vollzeit, unbefristet als HR Expert Workforce Planning, Controlling & Analytics (all genders) bei der Consors Finanz.
Consors Finanz - Wer wir sind:
Consors Finanz(Opens in a new tab) BNP Paribas steht fr finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation. Wir setzen auf Finanzierungs-, Bezahl-, und Versicherungslsungen, die sich flexibel an die Zahlungsfhigkeit unserer Kund:innen anpassen lassen.
BNP Paribas:
Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fhlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lsung fr deine individuelle Lebenssituation.
Wir sind: Die Bank fr eine Welt im Wandel. Wir das sind rund 178.000 Mitarbeitende in 64 Lndern.
Aufgaben & Verantwortung: Das erwartet dich
- Du bernimmst die Verantwortung fr die strategische Personal und Personalkostenplanung inklusive Budget, Forecasts und quartalsweiser Planungszyklen.
- Du analysierst, steuerst und konsolidierst Personalkosten, Personalzahlen, Plan/IstAbweichungen und Forecasts als Grundlage fr Financial Planning, HRSteuerung und ManagementEntscheidungen.
- Du erstellst klare, adressatengerechte ManagementReports, Prsentationen und Analysen fr HR Leadership, Finance und Senior Management (lokal und international).
- Du entwickelst, berwachst und weiterentwickelst relevante HRKPIs und Analytics, insbesondere zu Overtime, Sickness Rate, Turnover, TotalWorkforceEntwicklung, Personalkostenentwicklung und weiteren steuerungsrelevanten Kennzahlen.
- Du baust klare GovernanceStrukturen fr HR Planning, Controlling & Analytics auf und entwickelst sie weiter (Standards, Timelines, QualittsChecks, Entscheidungsprozesse) und analysierst kritisch bestehende Prozesse, Tools und ReportingStrukturen, um Verbesserungsmanahmen zur Professionalisierung und Effizienzsteigerung abzuleiten und umzusetzen.
- Du trgst die Verantwortung fr die Steuerung relevanter HRKostenpositionen, einschlielich Personalkosten, Overtime, Trainingskosten, Rckstellungen/Accruals, Severance Payments und weiterer HRBudgetpositionen.
- Du stellst eine belastbare fachliche Grundlage bei laborcostrelevanten Themen sicher, insbesondere im Hinblick auf deutsches Lohnsteuerrecht, PayrollLogiken und compliancerelevante HRKostenthemen.
- Du agierst als strategischer Sparringspartner fr Senior Management, HR Business Partner, Finance und Business Stakeholder, challengst konstruktiv Annahmen, hinterfragst Planungslogiken kritisch und leitest klare Empfehlungen ab.
- Du setzt beschlossene Manahmen durch und verfolgst sie nach, mit starkem Fokus auf Execution, Verbindlichkeit und qualitativ hochwertige Umsetzung.
- Du arbeitest eng mit HRIS, Finance und HR Business Management zusammen, um verlssliche Daten, effiziente Planungsprozesse und aussagekrftige Analysen sicherzustellen.
- Du steuerst fachlich und leitest zwei Praktikant:innen im Bereich HR Planning, Controlling & Analytics an, in Abstimmung mit der Teamleitung.
Expertise & Soft Skills: Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finance, Human Resources, Controlling, Economics oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung in HR Controlling, strategischer Personalplanung, HR Analytics oder einer vergleichbaren Funktion mit starkem HR-Bezug.
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, FTE-Planung, Forecasting, HR-Budgetsteuerung und Analyse von Personal- und Kostenentwicklungen.
- Fundierte Kenntnisse in deutschem Lohnsteuerrecht, Payroll- und compliance-relevanten HR-Kostenthemen, einschlielich Rckstellungen und Severance Payments.
- Ausgeprgte analytische und konzeptionelle Strke, mit der Fhigkeit, Strukturen, Prozesse, Governance und Reporting-Logiken auch von Grund auf aufzubauen.
- Starkes kritisches Denken sowie die Fhigkeit, Zahlen, Annahmen und Planungslogiken zu hinterfragen, Risiken zu erkennen und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Sehr gutes Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Senior Management, Finance, HR und Business Stakeholdern.
- Hohe Durchsetzungsfhigkeit und Umsetzungsstrke, um Verbesserungen, Standards und Governance-Anforderungen verbindlich in die Execution zu bringen.
- Sehr gute Kommunikations- und Prsentationsfhigkeiten, mit der Fhigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht, prgnant und managementtauglich aufzubereiten.
- Hohe Abstraktionsfhigkeit, strategisches Denken und die Fhigkeit, das groe Ganze zu sehen, ohne die notwendige Detailgenauigkeit und Qualitt im operativen Controlling zu verlieren.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools; Kenntnisse in P&I LOGA / LOGA3 oder vergleichbaren Systemen sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du erfllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem.
Fr uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.
Diversitt ist fr uns eine Strke. Wir sind berzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfltiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Unser Anspruch ist es daher unvoreingenommen auszuwhlen: Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung mehr brauchen wir nicht.
Benefits: Das bieten wir dir
- Mobiles Arbeiten mglich - 2 Tage im Bro, 3 Tage Zuhause
- Moderner Arbeitsplatz mit Wohlfhlatmosphre (hhenverstellbare Schreibtische, Farb-, Licht- und Akustikkonzept etc.)
- Kommunikation auf Augenhhe durch unsere Duz-Kultur
- Vielfltiges Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot, auch extern
- (Inter-)nationale Karriereperspektiven bei der BNP Paribas Gruppe
- Zuschuss zu PNV, Car- & Bike- Leasing
- Support fr Dein Familienleben - mit den Angeboten von benefitatwork und voiio
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate-Benefits (bei ber 1.500 namenhaften Anbieter:innen)
- 30+ Urlaubstage
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