at BNP Paribas
Investment BankingPosted 3 days ago
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**Chef de Projet IT** - Pilote projets IT, coordonne acteurs, assure respect jalons/budgets. Expérience requise en gestion de projet, relation IT/Business. Utilise EKIP, HR ACCESS, Jira. Bonne qualité relationnelle et capacité à résoudre problèmes.
- Compensation
- Not specified
- City
- Not specified
- Country
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Currency: Not specified
Full Job Description
Missions :
Les missions de la/du Chef(fe) de projet IT sont les suivantes :
Assurer la responsabilit de bout en bout de latteinte des objectifs du projet dans le respect des engagements pris vis--vis du Mtier, en conformit avec les orientations stratgiques de lentit et des attentes du sponsor.
Piloter lensemble du projet et coordonner tous les acteurs(trices) et contributeurs(trices)
tre linterlocuteur(trice) de rfrence du projet
Activits principales :
Assurer la responsabilit de bout en bout de latteinte des objectifs du projet dans le respect des engagements pris vis--vis du Mtier, en conformit avec les orientations stratgiques de lentit et les attentes du sponsor :
- tre responsable de latteinte des objectifs du projet dans le respect du budget, des dlais impartis et de la qualit des livrables
- Coordonner les tudes pralables en lien avec le Mtier/sponsor
- Sassurer de la bonne dfinition et de la validation du besoin
- Sassurer de la cohrence des exigences avec les besoins retenus et de la faisabilit technologique
- Sassurer de ladquation de la solution (notamment la dimension donne) avec lensemble des exigences
- Sassurer de la validation de la solution avec toutes les parties prenantes
- Prparer, consolider, valider les lments destimation et de planning tout au long du projet
- Garantir la livraison, lexploitabilit et la mise en service de la solution
- Identifier et grer les risques pouvant intervenir au cours de la ralisation du projet, en lien avec lensemble des parties prenantes
- Identifier les besoins en termes de ressources humaines et de comptences techniques et fonctionnelles
- Identifier en fonction de la capacit faire (moyens techniques et humains) les impacts du projet sur le plan stratgique des demandes et le faire voluer le cas chant
Piloter lensemble du projet et coordonner tous les acteurs(trices) et contributeurs(trices) :
- Piloter et mesurer ltat davancement du projet
- Prendre les dcisions au regard des impacts sur les cots, la qualit et les dlais et en intgrant la valeur mtier cre
- Encadrer et coordonner lquipe projet
- Animer la relation avec lensemble des parties prenantes et garantir leur engagement tout au long du projet
- Planifier, prparer et assurer le passage dans les instances de gouvernance projet (comit darchitecture et dinvestissements)
- Garantir llaboration et lapplication de la stratgie de tests sur lensemble du projet
- Intgrer la conduite du changement dans son projet et contribuer celle-ci pour les activits qui le concernent
- laborer le plan de dploiement avec lensemble des parties prenantes et garantir son excution
- Organiser le passage du projet en mode maintenance
- Raliser le bilan de projet et sa clture
tre linterlocuteur(trice) de rfrence pour lensemble du projet :
- Assurer le rle de contact principal avec le sponsor du projet
- tre responsable de la communication vis--vis de lensemble des contributeurs et au-del, le cas chant
- Contribuer, le cas chant, lvaluation des collaborateurs(trices) en identifiant les points forts et les points amliorer
Recenser les bonnes pratiques, les partager dans son entit et au sein du groupe
Animer et/ou participer des communauts de pratiques
Dvelopper des rseaux de relations
Mise en uvre applicative :
- Sapproprier techniquement les applications objets des projets grs-
- Traduire les besoins mtiers en des spcifications technico-fonctionnels
- Raliser les tests technico-fonctionnels
- Assister les mtiers dans la UATs
- Assurer lanalyse et le suivi des incidents remonts lors des UATs et en priode de garantie
- tre capable de monter rapidement en comptence sur les applications objets des projets grs-
- Connaissance des outils/langages : HR ACCESS, EKIP, SQL, Oracle, Shell,, linux
Comptences mtiers :
- Relation IT/Business
- Gestion de projet
- Pilotage du budget
- Connaissances des risques et sensibilisation aux risques
- Notions sur les mtiers crdits et RH
Comptences comportementales :
- Bonne qualit relationnelle
- Capacit danalyse et de synthse
- Esprit de rigueur/dorganisation et capacit travailler sous pression
- Capacit collaborer/Travail dquipe
- tre orient client/rsultats
- Crativit & Innovation / Capacit rsoudre des problmes
- Excellentes comptences en communication crite et orale
Comptences transversales :
- Capacit inspirer les autres et gnrer l'engagement
- Capacit comprendre, expliquer et conduire le changement
- Capacit dvelopper les autres et leurs comptences
- Capacit monter rapidement en comptence sur les volets techniques et mtiers
Mthodologie outils/technologies :
- EKIP et HR ACCESS
- Jira
- Outils groupe (Confluence, Snow, Clarity, etc)
Indicateurs de performances :
- Respect des jalons/budgets
- Niveau dautonomie
- Grande capacit dadaptation et de monte de comptence
