In het kort

Ben jij een zelfstandige ondersteuner die goed is in plannen en het telefonisch communiceren met klanten? Wil je samen met je team echt impact maken in de strijd tegen financile criminaliteit? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken. Met jouw focus op het telefonisch ondersteunen van je collegas, voorkomen we risicos zoals witwassen en terrorismefinanciering.  

Je werk

Je werkt zelfstandig in een belteam dat afspraken plant met klanten en telefonisch communiceert met zowel particuliere als zakelijke klanten van ABN AMRO. Samen met je collegas draag je bij aan de strijd tegen financile criminaliteit. Jij bent het eerste aanspreekpunt en ondersteunt je collegas telefonisch, zodat risicos zoals witwassen en terrorismefinanciering worden voorkomen. Met jouw inzet maak je cht impact: je zorgt ervoor dat klanten goed genformeerd en geholpen zijn. 

Waarom dit werk zo leuk is

• Je hebt veel klantcontact: elke dag spreek je verschillende mensen en help je hen verder.
• Je werkt in een hecht team: samen zorgen jullie voor een veilige financile omgeving.
• Je draagt bij aan iets groters: jouw werk helpt bij het voorkomen van financile criminaliteit en maakt de samenleving veiliger.
• Afwisseling en uitdaging: geen dag is hetzelfde, en je leert continu bij.

Werkomgeving

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, hebben de afdelingen Execution Client Generic en Execution Client Specialised een cruciale rol. Deze twee afdelingen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de executie van de KYC, TM en Sanctions processen en het mitigeren van FEC risicos binnen het KYC/CDD domein. Bij de uitvoering van de werkzaamheden ligt de nadruk op expertise.

Way of working binnen Execution  
Het startpunt voor Empowerment is het vertrouwen in de expertise en professionaliteit van onze collegas, de rol van de leidinggevenden wordt meer faciliterend. Natuurlijk blijft er sprake van sturing op performance en het bepalen van de doelstellingen. Hoe het team invulling geeft aan het behalen van deze doelstellingen (HOE), bepaalt het team zelf binnen de vooraf afgestemde kaders (WAT). De teams worden ondersteund door het supportteam dat als doel heeft om collega's te faciliteren en in staat te stellen verantwoording te nemen voor de te behalen doelen en de manier waarop die gerealiseerd worden. Het supportteam bestaat uit meerdere rollen; de Team Coach, de FEC Expert en de People Coach. Zij ondersteunen ieder meerdere teams en kunnen vanwege deze focus hun expertise inzetten om teams in staat te stellen het iedere dag een beetje beter te doen. Van belang is het geven van vertrouwen en waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen door de teamleden centraal staat.

Je profiel

Dit breng jij mee

• Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding (of HBO of WO).
• Zin om je te ontwikkelen in een uitdagende omgeving.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Dit ben jij

• Je vindt het leuk om met klanten te bellen.
• Zelfstandig en je zoekt actief hulp als dat nodig is.
• Gestructureerd en je bewaart goed het overzicht.
• Verantwoordelijk en je zet je in om je eigen doelen en je teamdolen te behalen.
• Veranderen de doelen? Dan pas je je makkelijk aan. 
• Altijd leergierig en je vindt het leuk om voor verschillende teams ingezet te worden.

Wij bieden

• Een werkomgeving waarin jij jezelf blijft ontwikkelen.
• Ruimte om door te groeien naar andere functies binnen Detecting Financial Crime of andere onderdelen van ABN AMRO.
• Intensieve ondersteuning in jouw ontwikkeling.
• Een hechte en gezellige DFC familie met sportdagen, pubquizzen en een budget om met je team eigen tradities te starten.
• Werk thuis of op kantoor (2 teamdagen) met 32 tot 40 uur per week flexibiliteit. De werkdagen zijn van 8.30 uur tot 17.00 uur.
• Toegang tot ons wellbeing programma: denk aan persoonlijke coaching, sportlessen (online of op kantoor) en ontspannende activiteiten met collegas.
• Een uitstekende pensioenregeling, want ook na je carrire verdien je het beste.

Zetten we samen de 1e stap vooruit?

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.