at ING Bank
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**HRBP Intern** at ING Bank France: Support HR development, participate in HR process deployments, collaborate on cross-functional projects, and generate HR reports. Ideal candidate holds a Bac +4/5 degree in RH or Management, with prior HR experience and strong Excel skills. Fluent in French and English, excellent communicator, and capable of challenging the status quo. Join ING's dynamic, agile team and contribute to its innovative projects.
- Compensation
- Not specified
- City
- Paris
- Country
- France
Currency: Not specified
Full Job Description
ING France fait partie du groupe nerlandais ING, lune des principales institutions financires mondiales.
ING France, cest la banque des particuliers (anciennement ING Direct) et la banque commerciale (ING Wholesale Banking).
ING favorise l'initiative personnelle et permet chacun d'exprimer son potentiel :
Vous aimez relever les dfis ?
Vous souhaitez les raliser en quipe ?
Vous avez cette longueur davance qui vous permettra datteindre vos objectifs ?
Rejoindre ING, cest intgrer une grande Tech Company dans un environnement Agile et innovant, qui met le client au centre de ses projets !
Pour participer nos projets ambitieux, nous recherchons des profils audacieux et tourns vers le futur
Au sein de la Direction des Ressources Humaines dING Bank France, rattach la DRH vous aurez la charge de missions gnralistes RH.
Vos principales missions :
Apporter un support sur les sujets de dveloppement RH : Talent, recrutement,
Participer au dploiement de processus RH (campagne dentretiens annuels de performance, entretiens professionnels, objectifs)
Participer au dploiement de projets RH transverses en lien avec le dveloppement des comptences, la diversit et linclusion, la marque employeur
Contribuer la production de tableaux de bord et reporting RH
Sassurer du suivi des actions relatives aux intgrations et dparts de collaborateurs
Une dcouverte de l'ensemble des problmatiques RH oprationnelles au sein d'un groupe international qui vous permettra de dvelopper des comptences RH et une vision transversale de l'entreprise au sein d'une quipe dynamique !
Niveau de formation : De formation Bac +4/5 en universit, cole de commerce ou en formation suprieure en RH ou Management.
Niveau dexprience : Vous avez acquis idalement une premire exprience lors de stages ou expriences dans le domaine des Ressources Humaines.
Comptences mtier :
Trs bonne matrise des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel)
Anglais et Franais.
Qualits personnelles :
Excellent capacit communiquer lcrit et loral
Capacit challenger et force de proposition.
Confidentialit
