Chez EY, vous aurez la chance de btir une carrire unique votre image. En bnficiant du rayonnement mondial, des formations, du soutien et des conseils, de la culture inclusive et des technologies, vous aurez la chance de devenir le meilleur de vous-mme. Ainsi, peu importe votre date dentre en fonction et la dure de votre emploi, lexprience exceptionnelle dEY vous servira toute la vie.

La possibilit

Notre quipe recherche des gens exceptionnels, motivs, passionns, dynamiques, dots dun esprit entrepreneurial et anims dun dsir de russir. Elle a adopt une culture axe sur les rsultats, incarnant les valeurs fondamentales dEY afin doffrir systmatiquement une plus-value aux clients denvergure du secteur des services financiers canadiens.

Lquipe Transformation des entreprises dEY est compose de penseurs stratgiques travaillant en premire ligne avec nos clients, nos collgues et nos alliances stratgiques pour transformer les entreprises. Notre quipe est au cur des transformations le plus souvent dclenches par lvolution constante de lconomie, des technologies, de la rglementation et des besoins des consommateurs. Cest habituellement dans ces contextes que nous travaillons en collaboration troite avec divers quipes et experts, et agissons comme intermdiaire, dans un cosystme de transformations, comme dans les secteurs des technologies, du risque, de la gestion du changement, etc.

Nos mandats couvrent un large ventail de secteurs, dont les valuations stratgiques, la conception de modles oprationnels cibles, loptimisation des oprations, laide la slection de systmes et de fournisseurs, et la mise en uvre de possibilits de transformation de moyenne grande envergure, y compris les solutions dintelligence artificielle (IA).

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Vos principales responsabilits

• Le chef dquipe, Transformation des entreprises, se concentre sur la stratgie, les modles oprationnels davenir, linnovation et lexcution. En raison de la vaste nature des mandats, vous devrez collaborer avec toutes les quipes pour apporter le meilleur dEY afin de rsoudre les problmes des clients.
• Direction de mandats/flux de travail Vous devrez diriger les mandats de clients de petite grande envergure ou complexes, y compris la planification (p. ex., tablir des objectifs clairs), lexcution (p. ex., grer la progression/les risques), la gestion des parties prenantes (p. ex., grer les attentes lgard de la prestation des services), et lobtention de rsultats stratgiques selon les chances et le budget prvus.
• Gestion dquipe Vous soutiendrez le perfectionnement des gens par des dactivits, comme le mentorat, les services de consultation et la rtroaction constructive sur le lieu de travail, favorisant un environnement innovateur et orient vers le travail dquipe.
• Dveloppement commercial et dveloppement du groupe Vous aiderez lassoci et les quipes en participant aux initiatives de dveloppement commercial, y compris la prparation doffres de service et des documents de dlimitation de ltendue, et en tablissant de faon proactive des relations avec les clients et vos pairs chez EY.

Comptences et qualits pour russir

• Vous devrez pouvoir comprendre les deux points de vue  laspect commercial et laspect technologique  pour raliser les objectifs daffaires.
• Vous pouvez diriger et superviser des quipes de projet dans un environnement collaboratif, fournissant des renseignements utiles et des solutions fort impact aux problmes des clients.
• Vous avez un esprit danalyse, une approche structure pour rsoudre les problmes et la capacit de travailler de faon agile qui vous permettent de suivre le rythme dans un monde qui volue rapidement.
• Vous faites preuve dune grande curiosit intellectuelle et dun grand intrt pour les nouvelles technologies (comme lIA gnrative) qui ont une incidence sur les acteurs du secteur des services financiers.
• Vous aimez communiquer avec des gens de tous horizons et avez de la facilit communiquer vos ides dans diffrents canaux et mdias (p. ex., prsenter des concepts techniques ou commerciaux complexes avec clart et confiance).

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• un baccalaurat en administration des affaires, en finance, en conomie, en ingnierie ou dans un champ dtudes connexe; un diplme dtudes suprieures (M.B.A. ou matrise); des titres professionnels pertinents (CFA, PMP, etc.);
• un minimum de cinq ans dexprience dans le secteur bancaire ou de lassurance, ou auprs dune entreprise de technologies financires, ou en tant que conseiller interne ou externe ayant particip des projets de stratgie, de transformation dentreprise, de gestion de programmes, de dveloppement de produits, oprationnels ou technologiques;
• la capacit en rsolution de problme structure, en analyse quantitative et en narration;
• une exprience approfondie en livraison de projets et de programmes;
• de solides comptences en communication et en gestion des parties prenantes;
• de lexprience en encadrement et en mentorat des membres de lquipe;
• de lexprience en activits de dveloppement commercial, comme les offres de service;
• une matrise de langlais et du franais, tant loral qu lcrit, exige.

Idalement, vous devriez aussi avoir :

• une comprhension approfondie des tendances actuelles du march dans le secteur des services financiers et une connaissance des problmes cls auxquels font face les banques et les assureurs, ainsi que des ides de solutions par automatisation et numrisation;
• de lexprience de collaboration avec les fonctions et les parties prenantes en services bancaires aux particuliers ou privs, en services bancaires aux entreprises ou dinvestissement, ou en gestion dactifs et de patrimoine.

Ce que nous recherchons

En tant que prcieux membre de lquipe et leader, nous recherchons des candidats passionns, dynamiques et flexibles qui aiment les dfis varis et offrent diffrentes expriences et diverses connaissances.

Inclusivit chez EY 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur. 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.