PROPOS DU POSTE :
Lobjectif de Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada est de fournir des services quotidiens aux units de banque dinvestissement et de banque de financement de Socit Gnrale, ainsi qu leurs clients, afin dacclrer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par le rythme de la transformation agile mise en uvre, la diffusion de la culture technologique et des donnes, la rduction des dlais de prise de dcision, ainsi que ladoption dune vritable approche industrielle, sappuyant sur diffrentes quipes, transversales ou alignes sur les diffrentes units mtiers.
Au sein de GBTO, la fonction Chief Operating Office (COO) Business Management Office (BMO) est responsable de la coordination et de la gestion des oprations quotidiennes des dpartements AMER GBTO et GCOO (Group Chief Operating Office). Cela inclut des activits telles que la gestion du processus budgtaire, la gestion financire et les prvisions mensuelles, la gestion des effectifs et du sourcing, la gouvernance des dpenses oprationnelles, le suivi et le reporting des initiatives stratgiques, ainsi que la gestion des projets et du portefeuille.
Cette fonction est galement charge de coordonner avec les autres units mtiers afin de garantir que les niveaux de service COO fournis sont adapts aux besoins actuels et futurs de la direction.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN ?
Responsabilits principales
Vos principales responsabilits incluent, sans sy limiter :

Gestion financire :

• Analyse des tats financiers mensuels GBTO (prvisions et budget) avec le Chief of Staff local
• Production de rapports financiers et budgtaires rpondant aux besoins des parties prenantes
• Suivi des indicateurs cls de performance (KPI) financiers et fourniture danalyses aux parties prenantes et la direction
• Gestion des approbations de factures, des charges payer et des allocations de cots
• Contribution la prparation de lexercice budgtaire annuel et lanalyse des prvisions

Gestion des ressources :

• Animation de runions mensuelles avec les managers GBTO et le Chief of Staff afin de sassurer que les prvisions deffectifs sont alignes avec la trajectoire
• Ralisation danalyses visant amliorer lefficacit et loptimisation de la gestion des ressources
• Collaboration avec les quipes RH et les collaborateurs des entits GBTO & GCOO pour grer les effectifs, centres de cots et organigrammes
• Contribution la prparation de lexercice budgtaire annuel et lanalyse des prvisions
• Coordination globale avec Paris sur toute question lie la gestion des ressources

Responsabilits transversales :

• Suivi et reporting des tendances de dpenses oprationnelles sur le primtre assign
• Gestion de programme : point de contact pour le Chief of Staff concernant le suivi des budgets et des cots des projets cls du primtre
• Participation des projets transversaux et des demandes ponctuelles soutenant les objectifs stratgiques de GBTO

Comptences requises :
Indispensables :

• 3 5 ans dexprience dans un poste similaire, de prfrence dans le secteur des services financiers
• Matrise de la suite MS Office
• Excellentes comptences analytiques, organisationnelles et de prsentation
• Solides capacits danalyse
• Excellentes comptences en organisation, gestion du temps et gestion de multiples priorits
  Grande attention aux dtails
• Proactivit et dynamisme
• Excellentes comptences interpersonnelles et de communication
• Capacit rsoudre les problmes de manire autonome tout en respectant des standards de qualit levs
• Orientation client dveloppement continu des relations avec les partenaires internes

Atouts apprcis :

• Bonne connaissance du secteur financier et des oprations
• Exprience dans un environnement international et au sein dune organisation matricielle complexe
• Analyse budgtaire et prvisionnelle
• Matrise des outils de Business Intelligence (Power BI) pour la cration de rapports personnaliss

Formation :

• Licence (Bachelor) en administration des affaires, finance, comptabilit ou quivalent

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion