PROPOS DU POSTE :

Au sein de la Banque dAffaires et dInvestissement de la Socit Gnrale, la division Marchs Globaux regroupe la recherche, les solutions dinvestissement et de gestion des risques, la ngociation et rglement de transactions, les services de garde de valeur, pour les actions, obligations, contrats terme, devises, commodits ainsi que capacits de structurations dans le but de fournir aux investisseurs une plate-forme globale multiple classes dactif. Notre activit repose non seulement sur une approche consultative axe sur linnovation, mais galement centre sur les besoins des clients. La division des Marchs Globaux est un acteur majeur dans les produits drivs lists et de gr--gr mais aussi travers les diffrentes classes dactif ainsi quen macro-conomie. Notre offre de service en compensation et garde de valeur offre une combinaison unique en ce qui a trait au transactionnel des marchs, compensation des produits drivs, gardien de valeur et services de financement.

Ce poste est au cur dune quipe dynamique qui fait le lien entre les activits de trading, de vente, de gestion des risques et de dveloppement technique au sein des Marchs Globaux. Le rle vise amliorer lefficacit des activits de trading et de vente, garantir une gestion rigoureuse des risques et de la conformit, piloter des amliorations de processus par lautomatisation, et conduire des projets avec une communication claire et efficace. Lquipe collabore troitement avec les acteurs du front office pour fournir des solutions forte valeur ajoute, optimiser les flux de travail, et maintenir des standards levs en matire de contrle oprationnel et des risques de conduite.

Quel sera votre quotidien ?

Responsabilits :

Efficacit du trading / des ventes et cration de valeur

• Collaborer avec les quipes trading & sales pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de support sur mesure, incluant notamment une utilisation accrue des donnes Coalition.
• Faire le lien avec les quipes trading afin de faciliter une communication efficace et rsoudre les problmes lis lexcution des ordres et aux demandes clients.
• Assister les quipes trading & sales en fournissant des analyses de march et des donnes pour amliorer leurs stratgies de trading/vente et leurs interactions clients.
• Superviser les processus trading & sales pour garantir une prestation de service efficace et dans les dlais aux parties prenantes internes.
• Coordonner avec les desks de trading pour assurer lalignement sur les offres produits et les besoins clients, afin que les quipes de vente soient bien informes.
• Fournir formation et ressources aux quipes trading & sales sur les nouveaux produits et outils pour renforcer leur efficacit sur le march.

Efficacit de la gestion des risques et de la conformit

• Assurer le respect des politiques internes de gestion des risques et des exigences rglementaires.
•  Surveiller lexposition aux risques et mettre en uvre des stratgies dattnuation en collaboration avec les parties prenantes concernes.
• Excuter et rationaliser les contrles front office, en soutenant la gestion globale des risques oprationnels et de conduite dans le front office via les responsabilits BAU quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et semestrielles.

Amlioration des processus et dveloppement technique

• Identifier les opportunits dautomatisation et damlioration des processus au sein des fonctions de gestion des risques organisationnels et de support aux ventes.
• Dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour optimiser les flux de travail et amliorer lefficacit oprationnelle (en utilisant Python et en sappuyant sur des solutions internes low code/no code).
• Dvelopper et automatiser des workflows complexes et des systmes en Python ou en utilisant les outils Socit Gnrale pour rationaliser les processus IT et la gestion des infrastructures.
• Faire preuve dexpertise sur les processus mtiers, les cycles de vie et les moteurs de donnes.

Gestion de projet et comptences en communication

• tre responsable de la planification des projets, de la qualit des livrables et de lexcution des projets.
• Communiquer avec excellence, en amont et en aval, des ides complexes loral comme lcrit.

COMPTENCES et qualifications :

Comptences requises :

• Connaissance produit : Familiarit avec les caractristiques, avantages et risques associs aux diffrents produits des Marchs Globaux (Actions et Produits revenu fixe).
• Gestion de projet : Matrise des outils et mthodologies de gestion de projet.
• Cadres rglementaires : Connaissance des cadres de gestion des risques et des exigences rglementaires.
• Python : Forte comptence en scripting et automatisation.
• SQL : Matrise de SQL (MSSQL, PostgreSQL).
• API : Consommation dAPI telles que RESTFul APIs, connaissance des plateformes low code/no code.
• Solides comptences analytiques et de rsolution de problmes avec un focus sur lamlioration des processus.

Comptences complmentaires :

• Excellentes capacits organisationnelles et de communication.
• Capacit travailler en collaboration avec des quipes transverses, incluant trading, ventes, gestion des risques et conformit.

Langue(s) : Franais, anglais

Lhabilet de communiquer en anglais, tant loral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison de lapplication de la loi fdrale amricaine sur les valeurs mobilires ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFREMMENT CHEZ SOCIT GNRALE

Offre de rmunration et davantages concurrentiels, y compris, mais sans sy limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
• Politique de soutien en matire de cong de maternit, de paternit, parental et d'adoption 
• Comptes de dpenses de sant (2 000 $/an) et de dpenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catgories de remboursement admissibles (sant, formation, lectronique, etc.)
• Assistance mdicale virtuelle entirement parraine et programme d'aide aux employs pour vous et votre famille immdiate
• Divers groupes de ressources pour les employs (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de dveloppement continu en encourageant nos collaborateurs diffrents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Socit Gnrale propose un rgime de travail hybride qui offre aux employs la possibilit de travailler distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collgues tout en adhrant tous les protocoles standard de SG.  Les modalits de travail hybride varient en fonction du secteur d'activit.  Les secteurs d'activit concerns dtermineront et communiqueront les modalits de travail qui rpondent le mieux leurs besoins.

Diversit et inclusion