ID de la solicitud: 262757

Gracias por tu inters en ser parte de Scotiabank Per, apreciamos tu postulacin. Estamos en la bsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organizacin. Te deseamos mucho xito dentro de este proceso!

Misin

Contribuye al xito general de la unidad de HRBP/ Recursos Humanos en Per, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales especficas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de las unidades de negocios, acompaando y asesorando a los lderes. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, polticas y procedimientos internos vigentes.

Funciones

Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, as como sus sistemas y conocimientos.
Contribuir en el desarrollo de planes estratgico, asegurando el cumplimiento de los objetivos de negocio, basado en construir slidas relaciones con los clientes, logrando ser un socio efectivo en la toma de decisiones y brindando soluciones efectivas a las necesidades del negocio.
Gestionar programas cclicos y diversos proyectos e iniciativas, incluyendo planificacin, coordinacin, comunicacin y evaluacin post ejecucin; utilizando data y coordinando con las Comunidades de Experiencia (CoE) para la experiencia funcional y los Servicios de Recursos Humanos (HR Services) para informes y soporte operativo.
Gestionar la creacin, modificacin y actualizacin de las estructuras organizacionales, alineadas a la estrategia y modelo de negocio. Asegurando el cumplimiento del complement aprobado, en coordinacin con la unidad de Workforce Planning & Organizational Effectiveness, que permitan cumplir con los objetivos de negocio.
Monitorear los procesos de reclutamiento (interno y externo), manteniendo la dotacin de personal y continuidad del negocio, Apoyar en la identificacin de las necesidades, diseo de contenidos y control presupuestal de las Capacitaciones, para asegurar la generacin de capacidades tcnicas y habilidades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del negocio y administrando eficientemente los recursos disponibles en coordinacin con la unidad de Aprendizaje y Liderazgo.
Apoyar en el proceso anual de Evaluacin de Desempeo y Plan de desarrollo con el fin de asegurar el alineamiento entre objetivos individuales y organizacionales que soporten su cumplimiento.
Apoyar en el proceso de Identificacin de las personas de alto potencial, (Emerging Leader, Key People, Key Job, etc) y contribuir con la estrategia de talento, para asegurar continuidad del negocio enfocados en: contar con el personal idneo en las diversas posiciones con los planes de sucesin y planes de desarrollo, reducir la rotacin no deseada y facilitar su desarrollo dentro de la organizacin en coordinacin con la Unidad de Liderazgo.
Acompaar los procesos de compensacin, siendo responsable de la definicin salarial, para promociones y retenciones. Asimismo, asesorar a los lideres en proceso anual del CAR (Compensation Annual Review) con el fin de atraer, motivar y retener al mejor talento, asegurando la competitividad, equidad y eficiencia salarial (Interna y externa).
Participar en la comunicacin y elaboracin estratgica de planes de accin como resultado de la Encuesta de Scotia Pulse a implementar en cada rea, hacer el seguimiento de los planes para asegurar que la opinin de los empleados sea considerada y se puedan tomar acciones de mejora. Asimismo, recabar informacin sobre el clima laboral implementando entrevistas de salida, focus, etc. conjuntamente con los Especialistas para disear y soluciones por parte de Recursos Humanos que reflejen las necesidades del cliente y agreguen mayor valor e impacto a las reas funcionales de la empresa.
Asesorar a los lideres en los diferentes procesos de Recursos Humanos, adelantndonos a sus necesitades y
reduciendo la generacin de incidencias laborales, tomando como referencia el marco laboral vigente, principios de
bienestar y salud ocupacional.
Hacer seguimiento de indicadores de Recursos Humanos, tales como: vacaciones, gastos de personal,
reconocimientos, rotacin de personal, aprendizajes, etc, As como, el cumplimiento de programas e iniciativas, tales como: clima laboral, DEI, reestructuraciones, etc.
Entender, defender y liderar el modelo operativo de recursos humanos dentro del negocio; contribuyendo
proactivamente a la transformacin del modelo operativo de Recursos Humanos, con el objetivo de crear una funcin
integrada globalmente que sea escalable, flexible y eficiente.
Promover un entorno de alto desempeo y contribuye con un ambiente de trabajo inclusivo.
Comprender la cultura de riesgo del Banco y cmo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y
decisiones diarias.
Realizar activamente operaciones eficaces y eficientes en sus reas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestin del Riesgo Operacional, el Marco de Gestin de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevencin del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Requisitos:

Formacin Deseable: Bachiller o titulado Universitario de las carreras de Administracin, Economa,
Ingeniera Industrial, Psicologa, Administracin y Recursos Humanos o afines.
Experiencia Mnima en Recursos Humanos de 5 aos en posiciones similares.
Conocimientos Especficos:
Propios para el puesto: Conocimientos de Gestin del Talento, Recompensa Total, Estructura de
puestos, Clima Laboral, Cultura, Legislacin laboral, Administracin de personal, Gestin del
Cambio, Bienestar, indicadores.
Informticos: Manejo office (nivel intermedio) 
Idiomas: Ingls nivel avanzado.

Ubicacin(s):  Per : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu inters, sin embargo, nicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista sern contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Per valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas nicas que cada persona aporta, promovemos la inclusin con pasin y respeto. Si consideras que podramos brindarte algn ajuste razonable durante el proceso de seleccin, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atraccin del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.