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HR Expert:in Learning & Development (m/w/d)

ExperiencedNo visa sponsorship
Erste Group logo

at Erste Group

Investment Banking

Posted 15 days ago

No clicks

This employer did not include a short summary.

Compensation
€71,700+ EUR

Currency: € (EUR)

City
Graz
Country
Austria

Full Job Description

Zurck zu den Stellenangeboten

#glaubandich ist nicht nur der Slogan von Erste Bank und Sparkassen, sondern unser Grndungsgedanke, weitergedacht und fest im digitalen Zeitalter verankert.

Jetzt bewerben

HR Expert:in Learning & Development (m/w/d)

  • Dienstort: Graz
  • Arbeitszeitausma: Vollzeit
  • Berufsfeld: Human resources
  • Unternehmen: Steiermrkische Sparkasse

  • Health Center
  • Erfolg durch Vielfalt
  • Organisationen & Veranstaltungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Learning & Development

Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben.

Als Mitarbeiter:in der Steiermrkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international ttigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verstndnis fr ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermrkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark fr eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt fr unsere Kund:innen genauso, wie fr unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.

In dieser Rolle bernehmen Sie die strategische Steuerung des Bereichs Learning & Development und prgen die Weiterentwicklung der Lern- und Kompetenzarchitektur unseres Unternehmens. Als Innovationstreiber:in verbinden Sie HR, Business und Technologie, um eine moderne, zukunftsorientierte Lernkultur zu gestalten mit klarem Fokus auf Future Skills, Leadership Development, KIgesttzte Lernmodelle und digitale Transformation.

Ihre Tasks

  • Strategische Gesamtsteuerung: Aktive Weiterentwicklung des gesamten L&D-Bereichs
  • Business Partnerschaft: Zentrale Ansprechperson fr Leadership Development und ausgewhlte Fachbereiche
  • Programm- und Formatentwicklung: Konzeption innovativer Lernformate und Programme (Future Skills, Leadership, moderne Lernarchitektur); Identifikation, Bewertung und Integration neuer Lerntechnologien
  • Strategische Projekte, Transformation & Change: Fhrende Rolle in Projekten zu digitaler Transformation, AI, Personal Growth; Entwicklung und Umsetzung von Vernderungsprozessen im L&DKontext; aktive Mitgestaltung einer lernorientierten Unternehmenskultur
  • Stakeholdermanagement: Aufbau und Pflege eines stabilen, spartenbergreifenden Netzwerks zu internen und externen Stakeholdern
  • Budget- und Ressourcenverantwortung: Strategische Ressourcenplanung und Gesamtverantwortung fr das L&DBudget (Programme, Lernarchitektur, Innovation)
  • Kommunikation: Verantwortung fr die Positionierung, Sichtbarkeit und zielgruppengerechte Kommunikation des gesamten L&D-Portfolios

Ihr Background

  • Mehrjhrige Expertise in Learning & Development, Leadership, Future Skills und digitalen Lerntechnologien
  • Abgeschlossenes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement/Organisationsentwicklung- oder vergleichbarer Qualifikation
  • Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprgter Umsetzungskompetenz und Innovationsorientierung
  • Hohe digitale Kompetenz sowie fundiertes Know-how zu modernen Lerntechnologien
  • Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fhigkeiten
  • Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Team- und Serviceorientierung sowie Freude an einer Zusammenarbeit auf Augenhhe
  • Selbststndige, strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilitt und ausgeprgte Kommunikationsstrke
  • Empathie, Vertrauenswrdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen

Unser Angebot

  • Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
  • Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international ttigen Unternehmen
  • Verlssliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
  • Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversitt und Inklusion gelebt werden
  • Viele weitere Benefits
  • Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 71.700,- zuzglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur berzahlung bei entsprechender Qualifikation.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

Kontakt

Anja Schausberger

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€71,700+ EUR

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  • Dienstort: Graz
  • Arbeitszeitausma: Vollzeit
  • Berufsfeld: Human resources
  • Unternehmen: Steiermrkische Sparkasse

  • Health Center
  • Erfolg durch Vielfalt
  • Organisationen & Veranstaltungen
  • Mitarbeiterrabatte
  • Learning & Development

Wir sind eine Bank, die an sich glaubt und suchen Mitarbeiter:innen, die an sich glauben.

Als Mitarbeiter:in der Steiermrkische Sparkasse-Gruppe werden Sie Teil unseres international ttigen Finanzinstituts mit mehr als 8.200 Mitarbeiter:innen an mehr als 460 Standorten. Wir begegnen Menschen mit viel Respekt, Empathie und Verstndnis fr ihre unterschiedlichen Lebensgeschichten. Denn es ist das Wesen der Steiermrkischen Sparkasse, Menschen in Finanzfragen zu begleiten und sie stark fr eine finanziell gesunde und erfolgreiche Zukunft zu machen. Das gilt fr unsere Kund:innen genauso, wie fr unsere Mitarbeiter:innen. Modernstes Banking in angenehmer und respektvoller Arbeitsatmosphre zeichnet unser erfolgreiches Unternehmen aus. Tragen auch Sie zu unserem Unternehmenserfolg bei und werden Sie Teil unseres Teams.

In dieser Rolle bernehmen Sie die strategische Steuerung des Bereichs Learning & Development und prgen die Weiterentwicklung der Lern- und Kompetenzarchitektur unseres Unternehmens. Als Innovationstreiber:in verbinden Sie HR, Business und Technologie, um eine moderne, zukunftsorientierte Lernkultur zu gestalten mit klarem Fokus auf Future Skills, Leadership Development, KIgesttzte Lernmodelle und digitale Transformation.

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  • Strategische Gesamtsteuerung: Aktive Weiterentwicklung des gesamten L&D-Bereichs
  • Business Partnerschaft: Zentrale Ansprechperson fr Leadership Development und ausgewhlte Fachbereiche
  • Programm- und Formatentwicklung: Konzeption innovativer Lernformate und Programme (Future Skills, Leadership, moderne Lernarchitektur); Identifikation, Bewertung und Integration neuer Lerntechnologien
  • Strategische Projekte, Transformation & Change: Fhrende Rolle in Projekten zu digitaler Transformation, AI, Personal Growth; Entwicklung und Umsetzung von Vernderungsprozessen im L&DKontext; aktive Mitgestaltung einer lernorientierten Unternehmenskultur
  • Stakeholdermanagement: Aufbau und Pflege eines stabilen, spartenbergreifenden Netzwerks zu internen und externen Stakeholdern
  • Budget- und Ressourcenverantwortung: Strategische Ressourcenplanung und Gesamtverantwortung fr das L&DBudget (Programme, Lernarchitektur, Innovation)
  • Kommunikation: Verantwortung fr die Positionierung, Sichtbarkeit und zielgruppengerechte Kommunikation des gesamten L&D-Portfolios

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  • Mehrjhrige Expertise in Learning & Development, Leadership, Future Skills und digitalen Lerntechnologien
  • Abgeschlossenes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement/Organisationsentwicklung- oder vergleichbarer Qualifikation
  • Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprgter Umsetzungskompetenz und Innovationsorientierung
  • Hohe digitale Kompetenz sowie fundiertes Know-how zu modernen Lerntechnologien
  • Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fhigkeiten
  • Praxiserfahrung in Projekt- und Change-Management
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Team- und Serviceorientierung sowie Freude an einer Zusammenarbeit auf Augenhhe
  • Selbststndige, strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilitt und ausgeprgte Kommunikationsstrke
  • Empathie, Vertrauenswrdigkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen

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  • Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in den neuen Job mit einer professionellen Einschulung
  • Umfangreiches Gesundheits- sowie Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem international ttigen Unternehmen
  • Verlssliche und erfolgreiche Arbeitgeberin im dynamischen Bankenumfeld
  • Respektvolle Unternehmenskultur, in der Diversitt und Inklusion gelebt werden
  • Viele weitere Benefits
  • Bezahlung eines Jahresbruttogehalts von mindestens EUR 71.700,- zuzglich variabler Entgeltbestandteile sowie verschiedene Sozialleistungen mit der Bereitschaft zur berzahlung bei entsprechender Qualifikation.

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