Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), cest une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes ddies la banque, lassurance, la gestion dactif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande quipe ddie au secteur financier sur le march franais rpartie travers les mtiers du conseil, de laudit, des transactions, de la fiscalit et du droit. Les carrires au sein des services financiers passent par diffrents mtiers et nous valorisons particulirement les changes dans nos bureaux ltranger dans les plus grandes places financires mondiales.

Leader de la transformation stratgique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe prs de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de lamlioration de la performance, le dploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant lhumain au cur de ces changements.

Dans un contexte o les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des Managers, Senior Managers pour accompagner nos clients dans leurs enjeux portant sur les donnes et systmes lis au reporting et sur l'alignement aux rglementations , en particulier BCBS 239.

Descriptif de missions

On vous raconte lhistoire de ce poste ? Let's go

EY Consulting accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier pour la dfinition et le dploiement de stratgies de transformation par les nouvelles technologies de leur Fonction Risque. Elle volue dans un environnement o les enjeux technologiques et data sont devenus majeurs dans un contexte rglementaire en constante volution.

Choisir notre quipe, cest vouloir intervenir sur un panel de sujets varis et innovants dont voici quelques exemples :

• Lundi : valuer la maturit BCBS 239 pour une G-SIB franaise.

• Mardi : animer le comit de pilotage dun programme de remdiation BCBS 239 avec le Comex dune banque anglaise.

• Mercredi : coordonner un atelier sur le lineage pour les donnes Corep.

• Jeudi : prparer un benchmark pour la conception dune unit de validation indpendante BCBS 239.

• Vendredi : dfinir les principes darchitecture pour un data hub commun Risque et Finance, align BIRD, pour les reportings internes et rglementaires.

Nous rejoindre, cest aimer travailler en quipe, parmi une trentaine de consultants aux profils varis (coles dingnieurs et coles de commerces), gender-balanced, et en pleine croissance. Cest aussi un tremplin, en bnficiant de coaching, de formations certifiantes, et des parcours de carrires varis en France et linternational.

Votre profil

Promis pas de liste rallonge mais des comptences cls pour vous permettre de russir chez nous :

1. Des comptences en gestion des risques et finance, et connaissances des reportings internes et rglementaires : la connaissance des exigences des Principes BCBS 239 est un must-have. De plus la connaissance des reporting associes (COREP, FINREP, etc.), du modle BIRD (Banks' Integrated Reporting Dictionary) de la BCE, ou des rglementations venir comme IRef seraient des atouts trs apprcis.

2. Un intrt pour les enjeux IT et data des Fonctions Risque et Finance : vous comprenez les dfis lis la gouvernance et qualit des donnes. Vous tes laise avec la transformation IT (du cadrage au pilotage de la mise en uvre) et tes curieux des innovations, notamment de l'IA gnrative applique des cas dusage comme le Data Lineage ou les contrles qualit intelligents. Dvelopper vos comptences sur les solutions de nos alliances vous motive.

3. Un profil curieux et polyvalent : vous aimez explorer des sujets en constante volution dans la galaxie Tech et rglementaire, tout en naviguant dans des contextes clients trs varis.

4. Un panel de savoir-tre : vous savez grer un projet avec rigueur, tout en faisant preuve dun esprit critique pour challenger les ides. Vous tes clair et synthtique dans vos messages, avec une forte apptence pour le travail en quipe et la russite collective. Votre grande capacit dcoute vous permet de cerner au mieux les besoins de nos clients.

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 3 entretiens oprationnels et un entretien RH. Ils peuvent tre raliss en prsentiel ou distance (via Teams).

A propos dEY

Chez EY, expertise et innovation se rencontrent pour btir un monde de confiance et de transformation. Ici, les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cur de nos mtiers.

Les proccupations de tous les collaborateurs en faveur de lenvironnement, du climat, de linclusion et du dveloppement de chacun sexpriment au quotidien au travers de nombreuses initiatives internes et auprs de nos clients.

Ainsi, EY cest lopportunit de :

• travailler pour des clients internationaux et leaders dans leurs secteurs, des start-up, ou bien des entreprises familiales forte valeur ajoute ;

• voluer au sein dquipe internationale taille humaine ;

• dcouvrir dautres cultures et de profiter de notre rseau avec notre programme Mobility4U ;

• suivre un programme deformation complet et personnalis. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrire chez nous !

• sengager travers nos rseaux internes autour de sujets lis lcologie, linclusion, lassociatif (Fondation EY) et de participer de nombreux vnements (prix de lentrepreneur de lanne, Women In, ...) !

Sans oublier les fondamentaux :

1. SmartWorking : nos collaborateurs s'organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalits de travail qui leur conviennent au mieux ! Au bureau, chez soi, chez son client : chacun son style ! Une organisation du travail flexible et agile qui permet de mieux s'adapter aux besoins de nos clients et de nos quipes projets.

2. Un package complet : bonus discrtionnaire annuel, primes de participation, primes de cooptation, RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun hauteur de 75%, abonnement GymLib tarif prfrentiel, ...

3. Et des tas dautres choses qui font que chez EY on se sent bien : pouvoir aller au muse du Louvre gratuitement quand on le souhaite, avoir des places privilgies pour lOpra de Paris, participer des voyages organiss via le CE,...

Dans le cadre de sa politique Diversit, EY tudie, comptences gales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Ainsi, si des mesures dadaptation du poste sont ncessaires, nhsitez pas nous en faire part loccasion de votre candidature ou tout moment au cours du processus de recrutement.