La possibilit

Le leader, Gestion des ressources, Fiscalit est un membre de lquipe Gestion du service de fiscalit et de lquipe de direction, Gestion des ressources du Canada qui soutient la stratgie de gestion des ressources afin de dployer efficacement les professionnels de service la clientle, contribuant leur perfectionnement, leur dploiement inclusif et laffectation efficace et exhaustive des ressources aux mandats de Fiscalit au Canada. Le titulaire du poste dirigera et grera lquipe Gestion des ressources du groupe Fiscalit et devra tablir de solides relations fondes sur la confiance avec de multiples parties prenantes et leaders pour mener bien tous les aspects du rle. Le dtenteur de ce poste relve du leader canadien, Gestion des ressources.

Vos principales responsabilits :

• Superviser le dploiement des ressources en fiscalit, harmoniser les ressources avec les plans stratgiques, analyser les rsultats oprationnels et encourager les expriences et le perfectionnement des membres du personnel tout en respectant les lignes directrices en matire de gestion des risques.
• Diriger le processus de planification annuelle en ce qui a trait aux contributions de lquipe Gestion des ressources au plan financier et la planification de la dotation en personnel pour lexercice. Fournir les analyses et les renseignements pertinents sur la planification des ressources afin daider llaboration du plan budgtaire annuel et dappuyer les dcisions daffaires. Sassurer que la planification de la dotation en personnel pour lexercice est effectue en temps opportun et avec exactitude en dirigeant lquipe et le groupe tout au long du processus.
• Fournir des donnes prcises et en temps opportun en matire de gestion des ressources afin dappuyer le processus continu de prvision en analysant les comparaisons entre les prvisions/outils dordonnancement/donnes relles; surveiller la capacit respecter les heures et lutilisation prvue et aider la gestion de leffectif en fonction des besoins des clients et des heures libres.
• Analyser les besoins en personnel combler et veiller y rpondre rapidement.
• Comprendre, surveiller et grer lexcution des contrles qualit lis la gestion des ressources en collaboration avec lquipe de direction, le responsable de la qualit de la gestion des ressources et les gestionnaires des ressources locaux.
• Agir titre de point de contact pour signaler des problmes de gestion des ressources ncessitant lattention de la haute direction.
• Matriser et encourager lutilisation des outils de gestion des ressources, notamment les outils actuels et futurs de dotation en personnel, les profils des professionnels et les outils de production de rapports.
• Coordonner la mise en uvre du logiciel mondial de gestion du personnel de nouvelle gnration dEY au sein du groupe Fiscalit du Canada, notamment en dveloppant des processus adapts au groupe et en dirigeant une quipe responsable des activits de gestion du changement lchelle du groupe, des formations et de lensemble des processus lis au lancement jusquau droulement des activits habituelles.
• Communiquer avec les fonctions Exploitation, Finances et Talents afin de rapprocher les besoins en ressources avec les budgets des mandats et les initiatives globales de planification de leffectif. Superviser les cycles du processus de gestion du rendement pour lquipe Gestion des ressources, Fiscalit.
• Former et diriger lquipe Gestion des ressources, Fiscalit en faisant preuve dun leadership clair et solide auprs des membres de lquipe, et en favorisant le coaching, lencadrement et le perfectionnement continu.
• Faire du rseautage avec les pairs de la gestion des ressources, Fiscalit lchelle mondiale afin de partager les ressources et les meilleures pratiques.
• laborer, mettre en uvre et surveiller les directives et les procdures en matire dactivits de gestion des ressources de fiscalit et trouver des faons damliorer les processus de gestion des ressources.

Comptences et qualits pour russir

Ce que nous recherchons :

• 10 ans dexprience en gestion des ressources ou exprience connexe au sein dune socit de services professionnels ou dun cabinet-conseil (idalement, au sein du groupe Fiscalit);
• Capacits prouves de leadership;
  Solide feuille de route titre de conseiller de confiance auprs de membres de la direction;
• Exprience en gestion des changements grande chelle sur les plans technologiques et des processus;
• Excellentes aptitudes en communications crites et verbales;
• Solides comptences en analyse et en rsolution de problmes;
• Souplesse en gestion de priorits dynamiques et concurrentes;
• Capacit exercer une influence auprs de tous les chelons sans dpendre de personnes en position dautorit;
• Approche axe sur lexcellence du service la clientle.

Ce que nous offrons

Votre panouissement est aussi le ntre. Le rgime davantages sociaux quoffre EY va au-del de vos attentes, en mettant laccent sur votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la sant mentale assortie dun plafond annuel de 5 000 $;
• Remboursement des frais lis au bien-tre de 1 200 $ par anne.

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Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire de DEI en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

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Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

La diversit et linclusivit chez EY

La diversit et linclusivit sont au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.