La possibilit

Le conseiller senior, Gestion des ressources, fait partie de lquipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada. Il contribue latteinte des objectifs de dploiement efficace de nos professionnels et de dotation en personnel pour assurer lexcution des mandats de nos groupes. Le conseiller senior de lest du Canada appuie la ralisation de ces livrables au sein de nos bureaux de la rgion de lAtlantique et du groupe EY Priv du Qubec.

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

Vos principales responsabilits

• Communiquer rgulirement avec les associs, les chefs dquipe seniors et les chefs dquipe pour discuter des besoins en dotation de leurs clients et comprendre les besoins et les chances propres aux mandats, et formuler des recommandations fondes sur ces besoins.
• Optimiser lutilisation des ressources en reprant les dsquilibres, en ngociant et en raffectant les ressources pour rsoudre les problmes.
• Prendre des dcisions en matire daffectation des ressources en fonction des risques lis aux mandats, des comptences, de lchancier, de la continuit et des considrations gographiques.
• Faire correspondre les exigences du mandat et les comptences pertinentes, les possibilits de perfectionnement et les risques lis aux mandats. Selon le cas, discuter des besoins de perfectionnement et dterminer les possibilits de mandats et dapprentissage avec les professionnels du service la clientle.
• Grer les conflits en matire daffectation des ressources avec toutes les parties concernes en fournissant des recommandations cet effet et en acheminant les problmes au personnel dun chelon suprieur, au besoin.
• Communiquer rgulirement avec lquipe Gestion des ressources ou les chefs dquipe responsables de mandats en ce qui concerne ltat des exigences de dotation en personnel.
• Vrifier rgulirement Retain pour sassurer de lexactitude des donnes.
• Surveiller les ressources sans affectation, devenir leur personne-ressource et reprer les affectations.
• Participer au processus de planification annuel, y compris entrer des donnes dans loutil de planification.
• Communiquer avec dautres groupes au besoin (apprentissage, recrutement universitaire, ressources humaines).
• Fournir un examen et une analyse des rapports sur une base hebdomadaire aux associs de la gamme de services et aux leaders de march, en soulignant les incohrences ou les proccupations.
• Appuyer la direction dans lanalyse rgulire des contrles et la consignation des heures excessives et dans la documentation des progrs raliss en lien avec les proccupations en matire de dotation.
• Collaborer avec les pairs de lquipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada afin de partager les ressources et les pratiques de pointe.
• Contribuer aux priorits de lquipe Gestion des ressources; aux groupes de travail ou aux projets.

Comptences et qualits pour russir

• Capacit grer de multiples priorits parfois conflictuelles.
• Capacit rsoudre des problmes.
• Grand souci du dtail.
• Excellentes aptitudes en communications verbales et crites (anglais et franais).
• Excellentes aptitudes en ngociation et en rsolution de conflits. Savoir quand transmettre des problmes au personnel dun chelon suprieur.
• Capacit travailler de faon indpendante avec un minimum de supervision.
• Priorit au service la clientle.
• Bon esprit dquipe et fortes comptences en relations interpersonnelles.
• Solides comptences en analyse et en rsolution de problmes.

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• un minimum de 3 ans dexprience pertinente;
• un grand sens de lorganisation;
• une capacit grer un grand volume dactivits de coordination.

Idalement, vous avez aussi :

• un diplme dtudes postsecondaires;
• de lexprience dans ltablissement de lhoraire de membres du personnel;
• de lexprience au sein dun tablissement de services professionnels et/ou dun cabinet dexperts-conseils.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

tes-vous prt(e) faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivit chez EY

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.