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Senior Consultant/Manager ALM, Capital, Stress tests - Climate Risk Integration F/H: - Lead ALM, capital, liquidity management, and stress testing projects in financial institutions - Design and implement ALM strategies, cash flow models, and stress testing frameworks - Experience with liquidity risk management and durable liquidity strategies - Knowledge of risk management, capital management, and ICAAP/ILAAP frameworks - Proven track record in climate risk assessment or sustainable finance - Strong analytical skills, team player, excellent English skills - At least 3 years of relevant experience, finance/consulting degree, and familiarity with financial regulations.
- Compensation
- Not specified
- City
- Paris
- Country
- France
Currency: Not specified
Full Job Description
Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrire selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez construire un monde meilleur.
Notre opportunit :
Au sein du dpartement FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises mtiers et fonctionnelles afin de rpondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion dactifs.
Dans un contexte gopolitique et macro-conomique particulirement compliqu, le secteur financier connat une squence indite incluant des transformations structurelles majeures impactant leurs modles daffaire, leurs gestion ALM, du capital et de liquidit et plus globalement leurs processus de planification et de pilotage.
Dans ce contexte, nos quipes Conseil accompagnent les institutions financires dans leurs dispositifs de pilotage notamment en matire de gestion ALM/capital, de stress tests et de pilotage financier et extra-financier. Afin de soutenir et daccompagner la croissance de nos activits, nous cherchons recruter des Consultants Seniors et Managers souhaitant sengager travailler sur ces diffrents dfis au sein des Directions financires.
Vos principales responsabilits:
ALM/Liquidit
- Conception et mise en place dun cadre de gestion ALM (stratgie de couverture, TCI )
- Conception de modles dcoulement pour les produits non chancs
- Dispositif de liquidit ALM durable (tableau de bord actifs/passifs durables, TCI green, MNI green)
- Assistance la dfinition dun dispositif dencadrement des risques ALM et liquidit (conception et mesure de risques, apptence aux risques, dispositif de contrle de 2nd niveau)
- Assistance la mise en uvre dun cadre de gestion de liquidit (bilan de liquidit et facteurs de risques, mesure et sensibilit de positions de liquidit, gestion du collatral, plan durgence)
- Dispositif de liquidit durable (stratgie de refinancement durable, mission de green/social bond, lancement dpargne solidaire ou de green loans)
Pilotage et gestion des ressources rares (capital, carbone)
- Conception et mise en place de dispositif de planification, dallocation et de gestion du capital
- Calibration dun management buffer prenant en compte les effets des risques climatiques
- Dfinition dune approche de bilan carbone (missions finances ou investies par porche de bien) et une politique dallocation de budget carbone
- Conception ou refonte de dispositif ICAAP / ILAAP (cadre globale, stratgie et profil de risque, modlisation et stress tests, outils et analyse dimpacts, insertion oprationnelle, interactions avec les processus de dcision) et prise en compte de la dimension durabilit dans chaque composante
Stress tests et capital conomique
- Conception et mise en uvre de modles de risque pour valuer les besoins en capital conomique (IRRBB, crdit et concentration, business, investissement, modle) et prise en compte des trajectoires de produits green et des risques climatiques
- Conception de cadre et mise en uvre de stress tests internes de solvabilit et/ou de liquidit (vulnrabilits, scnarii et paramtrage des chocs, outil de simulation, analyse des impacts et trajectoires stresses, insertion au pilotage)
- Conception et cadre et mise en uvre de stress tests internes climatiques en approche top-down (impact macro-co climatique, gographique ou sectorielle) ou bottom-up (impact la maille actif ou sur la situation financire des entreprises)
Vous voluerez au sein d'un dpartement ddi aux problmatiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilit et qualits relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents avec nos clients.
Vos comptences pour russir :
F/H Vous tes diplm(e) dune cole de commerce/dingnieurs ou universit avec une spcialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans dexprience, idalement avec diverses expriences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Rgulateur). Vous avez de bonnes connaissances de lenvironnement financier et une exprience russie au sein dune institution financire.
Ce que nous recherchons :
F/H Dot(e) dun excellent relationnel, vous savez allier le sens de lanalyse rigueur et mthode. Responsable et autonome, vous faites preuve desprit dquipe et langlais est votre langue de travail.
Ce que nous vous offrons :
- Le dveloppement de vos comptences et des expriences uniques au sein dun environnement de travail diversifi et inclusif.
- Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY
- Lopportunit de dcouvrir dautres cultures en travaillant au contact dquipes connectes lchelle mondiale et grce nos programmes de mobilit linternational #Mobility4U.
- Un package complet : un bonus discrtionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun hauteur de 75% ou une aide financire pour lachat dun vlo.
- De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass tarif prfrentiel, lentre gratuite aux muses du Louvre et Eugne-Delacroix, un accs privilgi lOpra de Paris..
Etes-vous prt faonner votre avenir avec confiance ? Postulez ds aujourd'hui
Processus de recrutement :
Le processus de recrutement est compos de 3 entretiens (RH et mtier). Les entretiens, mens distance et en prsentiel, permettent dchanger sur votre parcours, dvaluer vos comptences et de rpondre vos questions.
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY tudie, comptences gales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
EY s'engage crer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la socit et la plante, tout en renforant la confiance dans les marchs financiers. Grce la data, l'intelligence artificielle et aux technologies avances, les quipes aident les clients faonner l'avenir avec confiance et dvelopper des solutions pour les enjeux daujourd'hui et de demain. Les quipes EY interviennent dans laudit, le conseil, la fiscalit, la stratgie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un rseau multidisciplinaire connect l'chelle mondiale et de partenaires d'cosystme diversifis, les quipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.




