Als Senior HR Controller (m/w/d) verantwortest du als Teil der Abteilung Controlling die steuerungsrelevante wirtschaftliche Betrachtung der Personalkosten und des HR-bezogenen Budgets. Dabei schaffst du durch transparente Planung, Forecasts und fundierte Soll-Ist-Analysen eine belastbare Entscheidungsgrundlage fr die Unternehmensleitung und HR. In dieser Rolle agierst du als datengetriebener Sparringspartner fr HR und Fhrungsebene, mit Fokus auf finanzielle Auswirkungen von Personalentscheidungen, Kostenentwicklungen und Szenarioanalysen.

Hauptaufgaben:

• Verantwortung fr Budgetplanung, Forecasts und Reporting im Bereich Personalkosten
• Durchfhrung und Kommentierung von Soll-Ist-Abweichungsanalysen inkl. Ableitung von Steuerungsimpulsen
• Erarbeitung von Szenarien und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen (z. B. Personalaufbau/-abbau, Tarifentwicklungen, Restrukturierungen)
• Sparring-Partner fr HR und Management bei finanziellen Fragestellungen mit Personalbezug
• Sicherstellung der Integration von HR-Kosten in die Gesamtunternehmensplanung
• bersetzung von HR-Manahmen in finanzielle Effekte und KPIs fr die Unternehmenssteuerung
• Aufbereitung von periodischen Standard- und Adhoc Reports fr Geschftsleitung (GF), Fachbereiche und Konzernmutter
• Mitwirkung im Rahmen des Jahresabschlusses sowie bei revisionsseitigen und aufsichtsbehrdlichen Prfungen in Zusammenarbeit mit dem Konzern, dem Bereich Finanzen und den Wirtschaftsprfern
• Mitarbeit an bereichsinternen und bereichsbergreifenden HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung der HR IT-Systeme

• Du verfgst ber ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Finanzwirtschaft/Informatik/Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjhrige Berufserfahrung im Controlling-Umfeld mit und hast dich bereits einschlgig mit Planungs- und Forecastprozessen, Budgetsteuerung sowie Kostenrechnung beschftigt
• Du hast Spa an der Neuentwicklung von Methoden und Prozessen (z.B. Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalsteuerungssysteme) und im Aufsetzen neuer Reports fr verschiedene Anwendungen im Unternehmen
• Du verfgst ber ein stark ausgeprgtes Schnittstellenmanagement und agierst souvern als verbindendes Element zwischen HR, Finance und Fachbereichen, indem du Anforderungen zielgerichtet aufnimmst, abstimmst und in fundierte, datenbasierte Lsungen berfhrst
• Du hast Freunde daran, als interner Ansprechpartner fr fachliche Fragestellungen rund um das HR Controlling zu fungieren und arbeitest entsprechend sehr eng mit dem HR-Bereich und den operativen Bereichen sowie den unterschiedlichen Leitungsebenen zusammen
• Du verfgst ber ausgeprgte analytische Fhigkeiten und unternehmerisches Denken und hast eine hohe Affinitt zu komplexen Datenstrukturen
• Deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie dein sicherer Umgang mit Excel, Access und Power Point sowie erste Kenntnisse in SQL und BI Tools runden dein Profil ab

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Telefon 040 480 91-2445
 
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