ID de la solicitud: 260994

Gracias por tu inters en ser parte de Scotiabank Per, apreciamos tu postulacin. Estamos en la bsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organizacin. Te deseamos mucho xito dentro de este proceso!

Propsito 
Contribuye al xito general de la Red de Agencias en Per, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales especficas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.  Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, polticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades 

   Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes contribuyendo al incremento de clientes principales aprovechando las relaciones del Banco, as como sus sistemas, productos, servicio y conocimientos.

   Elaborar el plan de negocios de la agencia basado en el anlisis del mercado local, que incluya las actividades especficas de contacto proactivo previstas, planes para utilizar centros de influencia y su participacin y la participacin de su equipo en la zona de influencia. El plan de negocios tambin debe incluir estrategias para conseguir nuevos clientes mediante recomendaciones (referidos) de clientes satisfechos
   Garantizar la calidad de la aplicacin del Proceso de Gestin de Ventas y Servicio por parte de todo el equipo, en la interaccin con los clientes
   Cumplir con la ejecucin de todas las disciplinas normadas de Liderazgo  del modelo de Gestin Comercial y de Servicio, segn la metodologa dispuesta (formatos establecidos, frecuencia de ejecucin, entre otros), en virtud a las actividades definidas como propias y de responsabilidad de cada puesto a su cargo, estas disciplinas de Ventas y Servicio tienen la finalidad de garantizar el performance comercial y de servicio de la Agencia
   Difundir y asegurarse de la correcta aplicacin de los procedimientos, circulares, normas y reglas aplicables al funcionamiento de la Agencia
   Asegurar la rentabilidad de la agencia y gestionar activamente el crecimiento de las carteras de clientes asignadas; utilizando todas las herramientas que el banco pone a su disposicin: Counselor, ventana comercial, campaas vigentes, base de datos de inteligencia comercial, entre otros
   Acordar con cada miembro de su equipo metas de desarrollo personal en torno a las competencias de comportamiento y funcionales necesarias, ayudndolos a organizar un plan detallado de perfeccionamiento para solucionar sus carencias
   Actualizarse y asegurar la actualizacin de los integrantes de su agencia, respecto a las normas que afectan directamente a sus puestos (prevencin de lavado de activos, riesgos crediticios entre otros, as como de los productos y servicios ofrecidos por el banco, garantizando la correcta informacin al cliente interno y externo y minimizando el riesgo operacional

   Comprende la cultura de riesgo del Banco y cmo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

   Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus reas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestin del Riesgo Operacional, el Marco de Gestin de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevencin del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. 

   Promueve un entorno de alto desempeo e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visin, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesin y desarrollo para el equipo. 

Beneficios

- Planilla directa con todos los beneficios de ley. 
- Ser parte del Grupo Scotiabank, oportunidades de desarrollo y lnea carrera. 
- Excelente clima laboral 
- Programas de capacitacin 
- Reconocimientos y premiaciones a tu esfuerzo y compromiso.

Ubicacin(s):  Per : Lima : Lima
 

Agradecemos tu inters, sin embargo, nicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista sern contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Per valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas nicas que cada persona aporta, promovemos la inclusin con pasin y respeto. Si consideras que podramos brindarte algn ajuste razonable durante el proceso de seleccin, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atraccin del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.