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O Santander (www.santander.com) está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização orientada pela tecnologia, e as nossas pessoas estão no centro desta jornada.

Juntos, estamos a liderar uma transformação centrada no cliente, que valoriza o pensamento crítico, a inovação e a coragem de desafiar o que é possível.

Esta é mais do que uma mudança estratégica. É uma oportunidade para pessoas motivadas crescerem, aprenderem e fazerem uma diferença real.

A nossa missão é contribuir para que mais pessoas e empresas prosperem. Adotámos uma cultura de risco sólida, e todas as nossas pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos.

O TEU IMPACTO

O Santander está à procura de um(a) Gestor(a) de Projetos de Infraestrutura, para Lisboa.

Estamos a redefinir a forma como trabalhamos através da inovação, da tecnologia de ponta, da colaboração e da liberdade para explorar novas ideias.

Para ter sucesso nesta função, serás responsável por:

• Integrar equipa de gestão de Projetos de Infraestrutura, cujas competências são:

• Gerir a preparação, planeamento, execução, controlo e monitorização e entrega do produto/serviço, em consonância com a triple constraint (âmbito, tempo, custo), com máxima qualidade, gerindo de forma profícua todos os stakeholders do projeto.

• Ser o elo de ligação com a gestão executiva garantindo todos os níveis de reporte que sejam necessários (reuniões de status, reporting), com as equipas de projetos e gestores executivos.

• Ter a missão de periodicamente, com recurso a lições aprendidas, conseguir introduzir melhorias na metodologia e modelo de governo do Santander em vigor

• Suportar construção de documentação (HLD, LLD, etc.)

O TEU CONTRIBUTO

As nossas pessoas são a nossa maior força. Cada indivíduo contribui com perspetivas únicas que nos tornam mais fortes como equipa e como organização.

Capacitamos as equipas para irem mais além, valorizando quem são e potenciando o que trazem consigo.

Os seguintes requisitos representam os conhecimentos, competências e capacidades essenciais para o sucesso nesta função. Serão consideradas adaptações razoáveis para permitir que pessoas com deficiência possam desempenhar as funções essenciais.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

• Experiência mínima de 5 anos como Project Manager em equipa de gestão de projetos. (valorizado)

• Experiência mínima de 5 anos  em equipa de implementação de infraestruturas e cloud. (valorizado)

• Certificação CAPM®. (valorizado)

• Certificação CSM®. (valorizado)

• Certificação MS Project. (valorizado)

• Experiência anterior em que tenha interagido com a equipa de IT do Banco Santander Portugal. (valorizado)

• São valorizados conhecimentos do Setor da Banca

• AZ-900

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FORMAÇÃO ACADÉMICA

• Licenciatura em Gestão, Engenharia informática, ou similares. (valorizado)

IDIOMAS

• Português (obrigatório)

• Inglês (valorizado)

• Espanhol (valorizado)

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HARD SKILLS

• Capacidade utilizar e adotar no terreno as principais técnicas e ferramentas de gestão de projeto: charter, plano de projeto, plano de gestão de stakeholders, plano de gestão de procurement, risk log, issue log, alterações de projeto, reportes de status, indicadores de performance).

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SOFT SKILLS

• Excelentes skills de comunicação e relação interpessoal

• Capacidade de trabalhar em ambientes complexos (multiculturais, com equipas multidisciplinares e geograficamente dispersas);

• Capacidade de trabalhar sobre pressão, com sentido de responsabilidade e accountability na tomada de decisão;

• Capacidade de antecipar riscos e issues e definir corretamente ações de mitigação

• Capacidade de trabalho em equipa, com todos os stakeholders, desafiando-os sempre que tal se justificar com vista à entrega da melhor solução/resultados possíveis

• Capacidade de adaptação às diversas metodologias de gestão de projeto (waterfall ou agile) consoante a tipologia específica do projeto.

VALORIZAMOS O TEU IMPACTO

A tua contribuição é importante e será reconhecida. Podes esperar um pacote de remuneração justo e competitivo, que reflete o impacto que crias e o valor que entregas.

Mas sabemos que as recompensas vão muito além dos números.

• Oferecemos mais do que um salário. Os nossos benefícios foram concebidos para apoiar a tua vida, os teus objetivos e o teu bem-estar, agora e no futuro.

• A tua saúde é a nossa prioridade. Através do BeHealthy, o nosso programa global de bem-estar, promovemos o bem-estar holístico.

• Sabemos que a família é tudo. Por isso, oferecemos licença parental, apoio à infância e programas adaptados a cada fase da vida.

• Potenciamos as nossas equipas através de oportunidades globais e percursos de carreira diversificados.

• Acreditamos no poder da ajuda. Pode dedicar parte do teu tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Estamos aqui para te manter motivado(a), ajudar-te a alcançar os teus objetivos e celebrar o teu progresso em cada etapa do caminho.

CONFORMIDADE LOCAL

O Santander orgulha-se de ser uma organização que promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

Comprometemo-nos a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.

O QUE FAZER A SEGUIR

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

Pronto(a) para dar o próximo passo na tua jornada?