Posted 17 days ago
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Manage end-to-end recruitment and evaluation of early-talent projects within the Group and support employer branding activities at universities and business schools. Key responsibilities include designing recruitment strategies, posting job adverts, CV screening, interviewing, organizing and moderating recruitment events, and maintaining client communications and reports. The role requires at least 2 years of selection experience, a Master in HR, strong English and advanced Office skills, and a strong client- and target-orientation.
- Compensation
- Not specified
- City
- Madrid
- Country
- Spain
Currency: Not specified
Full Job Description
SANTANDER UNIVERSIDADES/UNIVERSIA está buscando un/a CONSULTOR DE SELECCIÓN para nuestras oficinas en nuestra sede de Juan Ignacio Luca de Tena
POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD
En Santander (www.santander.com) somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO
Como Consultor de selección tu objetivo será la captación evaluación de proyectos de talento joven dentro del Grupo. Además, colaboraras en las acciones de Employer Branding en universidades y escuelas de negocio para nuestros clientes.
FUNCIONES:
- Ejecución de los procesos de selección end to end.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento cualificado.
- Redactar y publicar anuncios de empleo/ prácticas en diferentes plataformas para atraer candidatos interesados.
- Colaborar con los diferentes clientes para definir las competencias y habilidades necesarias para cada puesto.
- Criba curricular y entrevistar a candidatos para evaluar habilidades y competencias laborales.
- Organizar y gestionar el proceso de entrevistas entre los candidatos seleccionados y los clientes o responsables de contratación, asegurando una comunicación fluida y efectiva para facilitar la evaluación y selección de los candidatos.
- Eventos corporativos y para compañías cliente
- Kick off con cliente para entender necesidades si aplica
- Apoyar en la difusión del evento con equipo correspondiente
- Plantear contenido de proceso (por ejemplo, plantear ejemplos de business case a cliente para resolver durante el evento y revisión del mismo en conjunto) Selección de los candidatos que acudirán al evento (criba, entrevistas…)
- seguimiento de candidaturas
- Envío de informes o actualizaciones a cliente
- Moderar el evento, presentar a la compañía y a los perfiles… Envió de resumen ejecutivo del proyecto.
- Ponencias:
- Kick off para entender necesidades de proyecto/empresa
- Preparación de contenido
- Presentar la ponencia en el evento que corresponda
EXPERIENCIA y EDUCACIÓN
- Mínimo 2 años de experiencia en selección.
- Máster en RRHH
HABILIDADES & CONOCIMIENTOS
- Inglés y office alto.
- Experiencia en selección.
- Alta orientación a objetivos y clientes.
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