Standort: Wien | Stundenausma: Vollzeit | ab sofort

Deine mglichen fachlichen Schwerpunkte:

• HR Transformation: WorkforceStrategie, SkillPlanung, Talent- & LeadershipThemen, HROrganisation, HRProzesse, Compensation, Job Architecture, People Analytics
• Change & Organisation: Organisationsentwicklung, strategisches Change Management, Digital Enablement, Cultural Change, Fhrungskrftebegleitung, Organisation Design
• HR IT Strategy & Technology: HRDigitalisierung, HRITStrategien, Requirements Engineering, Softwareauswahl, HRProzessanalyse & Process Design, HRSoftwareImplementierung

Unsere Bereiche dein Impact

HR Transformation: Gestalte die Zukunft von HRStrategien, Rollenmodellen und Prozessen

• Du begleitest je nach Erfahrungslevel eigenstndig Workstreams oder bernimmst die fachliche Verantwortung fr komplexe Transformationsprogramme.
• Du entwickelst WorkforceStrategien, analysierst SkillBedarfe und untersttzt beim Aufbau moderner People und LeadershipKonzepte.
• Du gestaltest HROrganisationen und Prozesse, entwickelst CompensationModelle sowie Job Architectures und nutzt People Analytics fr datengesttzte Entscheidungen.
• Im Laufe der Zeit bernimmst du verstrkt Projektsteuerung, StakeholderManagement, Qualittssicherung und trittst als Trusted Advisor fr Kund:innen auf.

Change & Organisation: Begleite Unternehmen durch Vernderungsprozesse strategisch, wirksam & nachhaltig

• Je nach Erfahrung untersttzt du in Transformationsprojekten, leitest eigenstndige Arbeitsstrnge oder verantwortest groe ChangeInitiativen.
• Du entwickelst Konzepte fr Organisationsentwicklung, Strategic Change Management, Digital Enablement, Cultural Change und Leadership Alignment.
• Du konzipierst ChangeManahmen, moderierst Workshops, gestaltest Kommunikations und Trainingsformate und begleitest Fhrungskrfte im Wandel.
• Mit steigender Expertise bernimmst du umfassende fachliche Verantwortung, orchestrierst komplexe StakeholderLandschaften und begleitest Fhrungsteams auf CLevel.

HR IT Strategy & HR Technology: Bringe HRTechnologie, Systeme und Prozesse auf das nchste Level

• Je nach Erfahrungsstand arbeitest du in digitalen HRProjekten, leitest Workstreams oder verantwortest komplexe EndtoEndDigitalisierungsvorhaben.
• Du entwickelst HRITStrategien, fhrst Requirements Engineering durch und begleitest die Auswahl von HRSoftware.
• Du analysierst HRProzesse, entwirfst Process Designs und untersttzt bei der Implementierung moderner HRTechnologien.
• Mit wachsender Erfahrung bernimmst du ganzheitliches Projektmanagement, koordinierst Stakeholder, steuerst Ressourcen, sicherst Qualitt und agierst als fachliche:r Expert:in in HRTechThemen.
• Du arbeitest eng mit Kund:innen zusammen, untersttzt Kolleg:innen im Projekt und baust Expertise in marktfhrenden Tools auf.

Dein Profil Fhigkeiten, die Vernderung ermglichen

• Erste Beratungserfahrung oder bereits fundierte Expertise in HR, Change oder HRITThemen 
• Idealerweise Erfahrung in (Teil)Projektleitung, Moderation oder StakeholderManagement 
• Begeisterung fr PeopleThemen und moderne Organisationsgestaltung
• Klare Kommunikation, Teamorientierung und starker Kundenfokus gehren zu deinen Skills
• Analytische, strukturierte und lsungsorientierte Arbeitsweise

Kein Problem, wenn du nicht alle Punkte erfllst wir frdern deine Fhigkeiten gezielt und investieren in deine Weiterentwicklung!

Das bieten wir dir ein Umfeld, das begeistert

• Klare Karrierepfade: Bei uns erwarten dich transparente und individuell gestaltete Entwicklungsmglichkeiten  vom Consultant bis ins Management.
• Gezielte Aus- und Weiterbildung: Du profitierst von deinem persnlichem Learning-&-Development-Plan sowie anerkannten Zertifizierungen, mit denen du deine fachliche und persnliche Entwicklung aktiv vorantreibst. 
• Worktime & Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice-Policy, die Mglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich.
• Community & Kultur: Ob Afterworks, gemeinsame Koch-Events oder Teambuilding-Aktivitten  bei uns zhlen Zusammenhalt und ein inspirierendes Miteinander.
• Exklusive Events & Lounge-Formate: Coffee-Mondays, Afterworks und Lounge-Events mit kostenlosen Cocktails sorgen fr wertvollen Austausch und Spa.
• Attraktive Fringe Benefits: Von Sport- und Gesundheitsangeboten bis zu Rabatten, ffi-Zuschuss und legendren EY-Events  bei uns findest du nicht nur vielfltige Entwicklungsmglichkeiten, sondern auch ein tolles Umfeld mit engagierten Menschen, die gemeinsam Groes bewegen.

Auf der Suche nach mehr Infos zu EY und unserem Arbeitsalltag? Lerne EY auf unserer Karriereseite oder beim Durchklicken auf meetEY besser kennen. Mehr spannende Insights aus erster Hand erhltst du zudem in unserem EY Careers Spotlight Podcast, auf unserem Instagram Kanal oder direkt von deinen zuknftigen Kolleg:innen bei einem gemeinsamen CareerLunch.

EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit frdert. Wir schtzen die Vielfalt individueller Identitten und legen groen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fhlt.

Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann bermittle uns deinen Lebenslauf noch heute ber unser Online-Tool.
Mehr ber unseren Bewerbungsprozess erfhrst du hier. Fr Rckfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfgung. 

Fr diese Position betrgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt 3.157,47  (All-in) das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatschliche Gehalt hngt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jhrlich!