Du willst Technik und Fhrung verbinden? Bei uns im Transversal Services & Automation Tribe bernimmst du Verantwortung fr Menschen, Themen und Weiterentwicklung in einem modernen, agilen IT-Umfeld. Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und gestalte unsere IT aktiv mit! Das erwartet dich Als Chapter Lead stehst Du im engen Austausch mit Product Ownern, Agil Mastern und Stakeholdern der Squads Deiner entsandten Mitarbeitenden und definierst gemeinsam Weiterentwicklungsbedarfe, Performance Management und Ressourcenplanung Du fhrst personalwirtschaftlich, stellst angemessen Verfgbarkeiten von Skills und Kapazitten im Tribe sicher und steuerst auch technisch-inhaltlich die Chapter- MitgliederInnen Fr Deine Chapter-MitgliederInnen bist Du direkte Ansprechperson und koordinierst als Mitglied der geteilten Fhrungsrunde Du bist Coach und bernimmst die Frderung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der technischen Kompetenzen Deiner Chapter Mitglieder im Rahmen des technologischen Wandels Du arbeitest inhaltlich mit einem Anteil Deiner Kapazitten im Squad aktiv mit und trgst Verantwortung fr den Aufbau sowie die Ausgestaltung einer Chapter-Identitt in der IT Chapter Area Wir bieten Dir eine offene, konstruktive Feedback-/ Lern-Kultur sowie Mitarbeit in Experten-Communities (Gilden) und eine regelmige Teilnahme an vielseitigen Trainings-/ Entwicklungsprogrammen Das bringst du mit Du hast ein Studium oder eine Berufsausbildung im IT-Umfeld abgeschlossen und verfgst ber mehrjhrige Erfahrung als Java Backend Developer mit fundierten Kenntnissen in REST, Spring Boot und SQL. Du bist mit agilen Arbeitsweisen vertraut, hast Erfahrung mit Tools wie Jira und Confluence und arbeitest kunden-, ziel- sowie ergebnisorientiert mit einem ausgeprgten agilen Mindset. Du bringst Kenntnisse in modernen Cloud- und Container-Technologien wie AWS, Kubernetes, OpenShift sowie im Umgang mit Helm Charts mit. Der sichere Umgang mit Build-Pipelines (z. B. Tekton) ist fr dich selbstverstndlich; idealerweise hast du zudem Erfahrung mit testgetriebener Entwicklung oder im DevOps-Umfeld. Du hast Berhrungspunkte mit Security-Tools wie Contrast, SonarQube oder OWASP und verfgst idealerweise ber Kenntnisse in BPMN, z. B. mit Camunda. Du berzeugst durch starke People-Management- und Kommunikationsfhigkeiten, setzt Feedback und Konfliktmanagement souvern ein und hast idealerweise bereits den nchsten Entwicklungsschritt Richtung Chapter Lead im Blick oder erfolgreich absolviert; flieende Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab. Das bieten wir dir Flexibilitt: bis zu 60% Home Office, Gleitzeitrahmen von 6-21 Uhr inkl. Gleitzeitkonto und Arbeiten aus dem Ausland Freizeit: 30 Tage Urlaub, extra freie Tage an Silvester und Heiligabend sowie Sonderurlaub fr besondere Anlsse Bewegung: Bezuschusste Fitnessangebote, Betriebssportverein und betriebliches Gesundheitsmanagement Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Vermgenswirksame Leistungen, Mglichkeit AXA-Aktionr zu werden sowie vergnstigte Mitarbeiter-Tarife fr Versicherungen Finanzielle Vorteile: Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung und Rabatt auf zahlreiche bekannte Brands und Technik Mobilitt: Job-Rad, Zuschuss zum Jobticket, ausreichend Parkpltze und direkte PNV-Anbindung Team: Meet-Ups, Teamevents wie unsere eigene Karnevalsparty, Afterworks oder der AXA Fuball-Cup Entwicklung: Entwicklungsprogramme, E-Learning, Coaching und Mitarbeitergesprche sowie Weiterbildungen Bock auf Neues? Bock auf AXA! Du erfllst nicht jede einzelne Anforderung? Wir setzen auf Potenzial und freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung! Meike Bruhn freut sich auf deine Bewerbung. Hast du Fragen oder weitere Anliegen? Unser Recruiting-Team ist fr dich da: Kontakt-Formular Karriere. Du mchtest noch mehr ber AXA als Arbeitgeber erfahren und tiefer in unsere Arbeitswelten eintauchen? Dann bist du auf unserer Karriereseite genau richtig! ber AXA AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit fhrenden Versicherungsunternehmen mit Schwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Als einer der grten Erstversicherer in Deutschland betreuen wir rund 8 Millionen Kund:innen im Bereich Vorsorge und Versicherung. Was uns bei AXA antreibt? Unsere Neugier und unser Mut zur Innovation! Gemeinsam mit ber 8.000 Kolleg:innen in ganz Deutschland gestalten wir die Zukunft der Versicherung aktiv mit. Wir sind auf der Suche nach kreativen und analytischen Kpfen, die sich auch von Herausforderungen nicht beirren lassen. Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem Ideen und Feedback auf offene Ohren treffen, Projekte schnell ins Rollen kommen und monoton ein Fremdwort ist. Wir pflegen eine Kultur der Offenheit und Wertschtzung und begren Vielfalt in all ihren Formen. Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berhrungsngste aufeinander zugehen. Bei AXA empfangen wir dich mit offenen Armen unabhngig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten. Wir mchten, dass der Bewerbungsprozess fr alle fair und zugnglich ist. Wenn du whrend des Bewerbungsprozesses Untersttzung bentigst, melde dich gerne ber recruiting@axa.de bei uns. Die Kollegen und Kolleginnen aus dem Recruiting-Team helfen dir gerne weiter. #LI-MB1