In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose 'Banking for better, for generations to come' zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financile criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorisme financiering en corruptie samengebracht.

Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financile criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. Detecting financial crime is dan ook een ongoing process dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 

Je werk

• Analyseren van complexe databestanden, combineren van gegevens uit verschillende bronnen en vertalen naar waardevolle inzichten voor de business.
• Werken volgens het Agile framework in sprints van 2 weken onder leiding van een Product Owner.
• Samenwerken met de product owner en interne stakeholders om wensen en functionaliteiten te realiseren.
• Bouwen van een product dat voldoet aan de wensen van de klant.
• Zorgen dat tickets refined en dus helder zijn.
• Opleveren van het werk dat in de sprint backlog opgenomen wordt.
• Transparant communiceren over (mogelijke) impediments, zowel technisch, functioneel als in de relationele sfeer.

Werkomgeving

De afdeling Capaciteitsmanagement is een afdeling binnen Execution Enablement. Jij gaat in de rol als junior developer actief bijdragen bij om het KYC Center zo optimaal mogelijk te laten presteren. Het team staat opgesteld om workforce management (WFM) te ontwikkelen en uit te rollen over heel DFC. We werken lokaal in VSCode en maken geen gebruik van cloud-applicaties zoals Azure cloud of Databricks.

Je zult werken in het scrumteam Voorspellen & Verbeteren (V&V) met 5 collega developers onder leiding van een Product Owner. We gebruiken data vanuit de bronsystemen om op basis van historische instroom van dossiers een accurate voorspelling te maken van de toekomst. Daarnaast zijn we continu bezig om onze interne processen te verbeteren en automatiseren m.b.t. Python.

Je profiel

• Minimaal WO werk- en denkniveau.
• Tussen de 1-3 jaar relevante werkervaring als developer, data analist of data scientist.
• Je hebt gevorderde kennis van en ervaring met Python, SQL en PowerBI.
• Je bent een team player, communicatief sterk en pro-actief ingesteld.
• Nederlands in woord en geschrift (Fully fluent in Dutch is a hard requirement).
• Pr: kennis en ervaring met PowerBI, Agile/Scrum, SAFe principes of KYC.

Soft skills

• Analytisch denken: Logisch redeneren, herkennen van gegevens die van belang zijn; verbanden leggen tussen verschillende vormen van informatie, oorzaak en gevolg en afwegen van alternatieven.
• Nieuwsgierig: Is genteresseerd naar en ontvankelijk voor nieuwe ideen en benaderingen. Verdiept zich in de beweegredenen en standpunten van anderen. Leert van nieuwe ervaringen.
• Oordeelsvorming: Beschikbare informatie verzamelen en gebruiken om juiste en realistische conclusies te trekken.
• Autonomie: De eigen overtuigingen als leidraad hanteren voor besluiten en acties; zelfstandig handelen en een eigen standpunt innemen.

Wij bieden

Bij Detecting Financial Crime kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Daarnaast bieden wij je: 

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget. Het gaat hier om een functie in Schaal 8.
• Een hybride werkplek (2 dagen in de week op kantoor en de rest vanuit huis)
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot 3.000,-.
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je genteresseerd? Dan horen we graag van je! Heb je nog vragen? Dan kun je contact met Marc Bos via marc.bos@nl.abnamro.com.

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.