In het kort

Wil jij meebouwen aan een data-gedreven bank, samen met een team van gedreven experts? En werken aan dataproducten die cruciaal zijn voor besluitvorming en het bestrijden van financile criminaliteit? Lees dan verder!

Je werk

Werkomgeving

Onze rol als gatekeeper ontwikkelt zich continu mee met een snel veranderende wereld. Binnen Detecting Financial Crime werken we dagelijks aan het opsporen en voorkomen van financile criminaliteit. Dat vraagt om scherpte, innovatie en samenwerking.

Planning & Release Management (P&RM) is een datagedreven afdeling binnen DFC en werkt vanuit zes focusgebieden: Future State, Data, Populatie, Planning, Release en Analyse. Vanuit deze domeinen zorgen we voor inzicht, voorspelbaarheid en continue verbetering in de hele keten. Hier worden vaardigheden van elkaar benut en talent gemaximaliseerd.

We werken multidisciplinair en ABN AMRObreed aan innovatieve oplossingen om het werk van onze collegas efficint en voorspelbaar te maken. Dit doen we in nauwe samenwerking, met ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en initiatief. We werken twee dagen per week samen op kantoor in Amersfoort; de overige dagen bepaal je zelf waar je werkt.

Je profiel

We zoeken meerdere collegas, vanuit verschillende hoeken, die hetzelfde gemeen hebben: een sterke affiniteit met data en techniek.

Of jouw achtergrond en ervaring nu ligt in data-analyse, engineering of business analyse, voor ons is vooral belangrijk dat jij:

• Een afgeronde HBO, WO of PhD opleiding hebt in een technische of kwantitatieve richting.
• Minimaal 1 jaar Python ervaring hebt (ervaring met PySpark en Databricks is een pr).
• Nederlands spreekt en schrijft.
• Beschikt over een sterke analytische en datagedreven mindset.

Ervaring met Advanced Analytics, Agile/Scrum en Power BI zien we als een mooie pr, maar is geen vereiste. Nieuwsgierigheid, lerend vermogen en een inhoudelijke drive zien we als minstens zo belangrijk.

Wij bieden

Zetten we samen de 1e stap vooruit?

Klaar om jouw avontuur bij ons te starten? Solliciteer vandaag nog en zet de 1e stap naar een carrire waar jij het verschil maakt.

Hoe ziet jouw sollicitatie eruit?

1. Je stuurt je CV en motivatie in, simpel en snel.
2. Zien wij een eerste match op basis van je profiel? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek.
3. Zijn we van beide kanten enthousiast, dan volgt een tweede gesprek bij ons op kantoor en een assessment.
4. Daarna bespreken we de arbeidsvoorwaarden en hopen we je snel te mogen verwelkomen in ons team.

Heb je vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wilber Alkemade (Head of Planning & Release Management DFC) via wilber.alkemade@nl.abnamro.com.

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.